产妇休产假期间劳动合同到期后的处理。根据劳动合同法规定，休产假期间合同到期，合同应延续，用人单位不得解除合同。劳动合同必备条款包括双方基本情况、合同期限、工作内容、工作报酬、社会保险、劳动保护等。除此之外，双方还可以约定试用期、培...查看全文

合同未到期时，用人单位可以根据劳动合同法第三十九条的规定，在合法情形下提前解除合同，无需支付补偿金或提前通知。合法情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、刑事责任等。另外，根据劳动合同法第四...查看全文

未签订劳动合同需承担赔偿责任，未签劳动合同需支付双倍工资，一年未签劳动合同视为无固定期限合同。用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，口头约定属违法行为。...查看全文

劳动者产假期间，劳动合同到期应顺延至哺乳期结束。用人单位违法终止合同，劳动者可要求双倍经济补偿金，标准为工作1年支付2个月工资。如用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁。...查看全文

产假中劳动合同到期应自动延续至产假结束，用人单位不能以怀孕为由解雇女职工。其他情形下，合同到期也是自动延续的，如职业病危害作业、患职业病或工伤、疾病医疗期、连续工作满十五年等。怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能解除劳动合...查看全文

劳动合同期满时，根据《劳动合同法》第45条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的合同应续延至相应情形消失时终止。因此，劳动合同应从哺乳期结束时开始续签。在产假期间，女职工享受生育津贴作为产假工资，但津贴可能低于工资数额。若用人单位未缴...查看全文

合同违约方应承担违约责任，守约方可要求履行合同或解除合同并要求赔偿。违约方无法履行时，应赔偿对方损失。双方同意解除合同时，违约方需赔偿经济损失。不可抗力导致无法履行的违约不承担责任。...查看全文

合同效力的规定及无效合同的处理。根据《民法典》的相关规定，超越经营范围的合同效力应按照法律规定确定，不能仅以超范围确认合同无效。合同中造成对方人身损害或重大过失造成财产损失的免责条款无效。无效、被撤销或终止的合同不影响解决争议方法...查看全文

涂改过的合同仍然有效。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，只有违反法律、行政法规并采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同才无效。无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力，但如果确认部分无效不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效...查看全文

劳动合同期满后，根据不同情况，劳动者是否同意续订合同决定了是否有经济补偿。如果公司降低合同条件或双方不续订合同，则劳动者有权获得经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿应以每满一年支付一个月工资的标准计算。此外，无效劳动合同可能由于合...查看全文

分居期间买房，共同出资属共同财产，需协商解决；无协议，法院判决，分得房屋一方应补偿一半价值给另一方。一方个人财产或父母出资购买个人生活用房，属个人财产。...查看全文

《商品房销售管理办法》规定，买受人要求开发商承担违约责任，若开发商延期交房，买受人可发通知书催促交房。若三个月内仍未交房，买受人可要求退房。开发商应按时交付商品房，延期需及时告知买受人。若样板房与实际交付房不一致，开发商应说明或保...查看全文

在房屋租赁合同到期时,双方可以就是否续租进行协商。根据合同规定,房屋承租人有权以同等条件优先承租。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有...查看全文

员工合同到期单位不续签继续工作的处理方式为：按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍工资。...查看全文

没有书面合同的情况下，口头约定和交货收货等行为已构成买卖合同。起诉时需收集其他证据证明欠款事实，特别注意诉讼时效不超过3年。双方挂靠关系需举证，可通过发货证明、取料证明、钱款记录、录音等方式获取证据，还可收集发货单、送货单、提货单...查看全文

我国民法典规定，夫妻解除婚姻关系有两种方法：协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需要双方自愿，签订书面协议并到婚姻登记机关申请离婚登记。诉讼离婚适用于受害方希望解除婚姻关系，但对方不同意，需向法院提起诉讼。...查看全文

本文讲述了教师在产假期间如果有工资,则可以获得生育保险。根据所在学校上年度职工月平均工资,生育保险基金将支付相应的金额。如果工资低于女职工产假前的工资标准,学校将补足差额。如果工资高于产假前的工资标准,学校将不得截留。没有参加生育...查看全文

未履行抚养义务的父母需支付抚养费，孩子可代表向法院提起诉讼。离婚后，父母仍有抚养、教育、保护子女的权利和义务。双方可协商抚养费数额、时间和支付方式，如协商不成可向法院起诉。...查看全文

根据劳动法第23条规定，劳动合同期满即终止。然而，由于企业未及时办理终止手续，形成了事实劳动关系，应视为续订劳动合同，企业需承担赔偿责任。建议申请劳动争议仲裁，要求撤销终止通知并获得经济赔偿。...查看全文

劳动合同签订应遵循平等自愿原则，不得违反法律规定。根据劳动法，用人单位不能私自解除产假期间的劳动合同，即使到期也应自动延续。女职工可向劳动局投诉。...查看全文