产妇休产假期间劳动合同到期后的处理。根据劳动合同法规定，休产假期间合同到期，合同应延续，用人单位不得解除合同。劳动合同必备条款包括双方基本情况、合同期限、工作内容、工作报酬、社会保险、劳动保护等。除此之外，双方还可以约定试用期、培...查看全文

未签订劳动合同超过一个月不满一年的员工应支付双倍工资，超过一年则视为订立无固定期限劳动合同。对于老板扣工资的处理方式，可以先与老板协商，协商不成则可向劳动监察大队举报，如果对处理结果不满意，可以向劳动仲裁庭申请仲裁；如果对仲裁结果...查看全文

没有书面合同的情况下，口头约定和交货收货等行为已构成买卖合同。起诉时需收集其他证据证明欠款事实，特别注意诉讼时效不超过3年。双方挂靠关系需举证，可通过发货证明、取料证明、钱款记录、录音等方式获取证据，还可收集发货单、送货单、提货单...查看全文

未签订劳动合同需承担赔偿责任，未签劳动合同需支付双倍工资，一年未签劳动合同视为无固定期限合同。用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，口头约定属违法行为。...查看全文

合同违约方应承担违约责任，守约方可要求履行合同或解除合同并要求赔偿。违约方无法履行时，应赔偿对方损失。双方同意解除合同时，违约方需赔偿经济损失。不可抗力导致无法履行的违约不承担责任。...查看全文

合同效力的规定及无效合同的处理。根据《民法典》的相关规定，超越经营范围的合同效力应按照法律规定确定，不能仅以超范围确认合同无效。合同中造成对方人身损害或重大过失造成财产损失的免责条款无效。无效、被撤销或终止的合同不影响解决争议方法...查看全文

涂改过的合同仍然有效。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，只有违反法律、行政法规并采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同才无效。无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力，但如果确认部分无效不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效...查看全文

员工离职后个人社保处理方式有三种：选择灵活就业，按灵活就业人员标准缴纳社保费；到新单位工作，办理社保转移手续并补交离职期间社保费；在家待业，可找社保代理公司代缴社保。...查看全文

工程施工纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可通过友好协商解决纠纷，如无法达成一致，可要求调解机构或法庭进行调解。若调解不成，可根据合同条款或达成的协议申请仲裁。若合同无仲裁条款且未达成协议，可向法院起诉。涉外合同纠纷可...查看全文

工盗窃情节轻可批评教育，按规章制度处罚；情节重应报警，交给警方处理。根据最高法院、最高检察院解释，盗窃数额可分为较大、巨大、特别巨大。刑法规定，数额较大的处三年以下有期徒刑，数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，数额特别巨大的处十...查看全文

哺乳期合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿金。劳动者可通过证明劳动关系的资料申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。根据《劳动合同法》，在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同；劳动合同期限自动延续至期满。劳动者在特定情...查看全文

没签劳动合同不发工资怎么办？可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但需提供与用人单位有事实劳动关系的证明。不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动争议调解仲裁法规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同争议、辞退和辞职争议、工资和福利争...查看全文

证明与工厂存在事实劳动关系的证据包括工资支付凭证、社会保险费记录、工作证、招聘记录、考勤记录、个税记录等。若用人单位拖欠或克扣工资，劳动者有权要求支付应得劳动报酬，并可获得经济补偿或赔偿费用。相关法律依据包括《违反和解除劳动合同的...查看全文

劳动合同到期后，员工不愿续约时，劳动合同终止，劳动关系解除，除非协商续约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销执照或决定...查看全文

1、如果你们的劳动合同约定如果本合同期限届满双方无续签意愿,则本合同自动终止，应该续签合同。当然如果合同到期后，你继续在公司工作，公司也接受，那么可以是为事实劳动关系存在。2、无论是否续签合同，只要你和公司的劳动关系存...查看全文

我国民法典规定，夫妻解除婚姻关系有两种方法：协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需要双方自愿，签订书面协议并到婚姻登记机关申请离婚登记。诉讼离婚适用于受害方希望解除婚姻关系，但对方不同意，需向法院提起诉讼。...查看全文

如何确定二房东的身份和租期，以避免租房骗局。要求二房东提供身份证真伪、与大房东的合同和房产证复印件。警惕二房东与大房东合约即将到期再与你签新合同的情况，避免自己承担损失。...查看全文

产假期间劳动合同到期，合同自然延伸；用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期公司不续签需经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。若员工不同意续签，单位无需支付补偿金。...查看全文

在房屋租赁合同到期时,双方可以就是否续租进行协商。根据合同规定,房屋承租人有权以同等条件优先承租。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有...查看全文

合同未到期时，用人单位可以根据劳动合同法第三十九条的规定，在合法情形下提前解除合同，无需支付补偿金或提前通知。合法情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、刑事责任等。另外，根据劳动合同法第四...查看全文