没有书面合同的情况下，口头约定和交货收货等行为已构成买卖合同。起诉时需收集其他证据证明欠款事实，特别注意诉讼时效不超过3年。双方挂靠关系需举证，可通过发货证明、取料证明、钱款记录、录音等方式获取证据，还可收集发货单、送货单、提货单...查看全文

员工合同到期单位不续签继续工作的处理方式为：按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍工资。...查看全文

没签劳动合同不发工资怎么办？可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但需提供与用人单位有事实劳动关系的证明。不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动争议调解仲裁法规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同争议、辞退和辞职争议、工资和福利争...查看全文

证明与工厂存在事实劳动关系的证据包括工资支付凭证、社会保险费记录、工作证、招聘记录、考勤记录、个税记录等。若用人单位拖欠或克扣工资，劳动者有权要求支付应得劳动报酬，并可获得经济补偿或赔偿费用。相关法律依据包括《违反和解除劳动合同的...查看全文

《劳动法》明确规定，公司不得克扣或无故拖欠员工工资。员工遭到工资克扣时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。用人单位只能在特定情况下扣减工资，但扣减后工资不得低于最低工资标准。员工应了解自己的权益，并通过合法途径来维护。...查看全文

劳动者可向劳动部门投诉或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性支付工资。若对仲裁结果不满，劳动者可在15天内向法院起诉。此规定保护了劳动者权益，为弱势群体提供了救济途...查看全文

未签订劳动合同需承担赔偿责任，未签劳动合同需支付双倍工资，一年未签劳动合同视为无固定期限合同。用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，口头约定属违法行为。...查看全文

合同违约方应承担违约责任，守约方可要求履行合同或解除合同并要求赔偿。违约方无法履行时，应赔偿对方损失。双方同意解除合同时，违约方需赔偿经济损失。不可抗力导致无法履行的违约不承担责任。...查看全文

合同效力的规定及无效合同的处理。根据《民法典》的相关规定，超越经营范围的合同效力应按照法律规定确定，不能仅以超范围确认合同无效。合同中造成对方人身损害或重大过失造成财产损失的免责条款无效。无效、被撤销或终止的合同不影响解决争议方法...查看全文

涂改过的合同仍然有效。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，只有违反法律、行政法规并采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同才无效。无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力，但如果确认部分无效不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效...查看全文

劳动合同未签订，仍可要求工资。根据我国法律，单位必须与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，但双方存在劳动关系，劳动者仍享有同工同酬权益。若单位过错导致一个月内未签订合同，超过一个月至一年期间，劳动者可要求单位支付双倍工资。...查看全文

产妇休产假期间劳动合同到期后的处理。根据劳动合同法规定，休产假期间合同到期，合同应延续，用人单位不得解除合同。劳动合同必备条款包括双方基本情况、合同期限、工作内容、工作报酬、社会保险、劳动保护等。除此之外，双方还可以约定试用期、培...查看全文

劳动者工资被克扣，如何维权？可自行收集证据，向劳动保障部门投诉或申请仲裁。我国劳动法明确规定了工资支付、克扣和拖欠工资的法律规定。详情请见专题解析。(79字)...查看全文

劳动法保障劳动者权益，规定用人单位如有克扣、拖欠工资等侵害行为，应支付经济补偿金。劳动部规定各级劳动行政部门有权监察工资支付情况，并可责令用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金，包括克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资...查看全文

工程施工纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可通过友好协商解决纠纷，如无法达成一致，可要求调解机构或法庭进行调解。若调解不成，可根据合同条款或达成的协议申请仲裁。若合同无仲裁条款且未达成协议，可向法院起诉。涉外合同纠纷可...查看全文

工盗窃情节轻可批评教育，按规章制度处罚；情节重应报警，交给警方处理。根据最高法院、最高检察院解释，盗窃数额可分为较大、巨大、特别巨大。刑法规定，数额较大的处三年以下有期徒刑，数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，数额特别巨大的处十...查看全文

老板克扣工资并未签合同，劳动者可以提供证据证明存在劳动关系并向劳动监察大队举报或起诉，因未签劳动合同已违法，克扣工资更违法。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系应订立书面劳动合同，未签合同应在一个月内补充。工资应以货币形式按月支付，...查看全文

老板未签合同克扣工资，解决方法：1.投诉劳动保障监察机构；2.申请劳动争议仲裁；3.未签合同可要求双倍工资，解雇还可要求经济补偿金；4.仲裁后可诉诸法院；5.仲裁裁决生效后可申请法院强制执行；6.劳务欠款可直接提起民事诉讼。...查看全文

劳动者未签订劳动合同且拖欠工资时，可以先协商要求签订合同并支付工资，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。如仲裁结果不满意，可向法院起诉处理。单位未签订劳动合同时，劳动者可要求支付双倍工资差额。专家建议劳动者及时咨询劳动法律师，...查看全文

未签订劳动合同，单位需支付员工双倍工资作为赔偿。建议申请劳动仲裁，要求支付赔偿并补缴社保公积金。提供相关证据可增加胜诉机会，但无证据也可申请，风险较大。...查看全文