没签劳动合同不发工资怎么办？可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但需提供与用人单位有事实劳动关系的证明。不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动争议调解仲裁法规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同争议、辞退和辞职争议、工资和福利争...查看全文

证明与工厂存在事实劳动关系的证据包括工资支付凭证、社会保险费记录、工作证、招聘记录、考勤记录、个税记录等。若用人单位拖欠或克扣工资，劳动者有权要求支付应得劳动报酬，并可获得经济补偿或赔偿费用。相关法律依据包括《违反和解除劳动合同的...查看全文

员工未签劳动合同导致纠纷，解决途径：1.与老板协商；2.申请劳动仲裁；3.向劳动监察机构投诉；4.向法院提起诉讼。劳动者应主动维护权益，用人单位应遵守法规。...查看全文

离职时，劳动者要求发放工资，但如果劳动者自动离职导致用人单位损失，双方可以约定劳动者承担赔偿责任。在试用期，劳动者的工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低工资，也不得低于所在地的最低工资标准。...查看全文

未签订劳动合同超过一个月不满一年的员工应支付双倍工资，超过一年则视为订立无固定期限劳动合同。对于老板扣工资的处理方式，可以先与老板协商，协商不成则可向劳动监察大队举报，如果对处理结果不满意，可以向劳动仲裁庭申请仲裁；如果对仲裁结果...查看全文

本文讲述了未成年暑假工在提前离职时不会获得工资的问题,并建议双方通过协商达成和解。如果公司从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿,是合法的。如果是给用人单位工作,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或到当地劳动局(人力资源和社会保障...查看全文

律师分析:学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文

1.缴纳社保的女职工，生育津贴由社保局支付，若低于工资，用人单位补足差额。 2.未缴纳生育保险的女职工，产假期间工资由用人单位支付，包括各项工资标准。 3.女职工可要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 社保缴纳与生育津...查看全文

解决没有签合同不发工资的方式：1）电话投诉劳动执法监察大队，迫使支付工资；2）向法院申请支付令；3）劳动仲裁并申请强制执行；4）如仲裁不公，向法院提起民事诉讼。...查看全文

没有签合同导致未发工资的情况下，可以通过协商、投诉劳动行政部门、申请劳动争议调解等方式要求支付工资。证明劳动关系的凭证包括考勤记录、用人单位发放的身份证明、招用记录等。...查看全文

员工工资拖欠问题解决方法：1、协商解决；2、举报到劳动行政部门；3、申请劳动仲裁；4、搜集证据申请仲裁并要求公司履行义务；5、如仲裁结果不满意，15天内向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》，单位不得克扣或拖欠员工工资，违法行为...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求支付欠薪、押金、经济补偿金、未签劳动合同。劳动争议关键在于证明劳动关系，如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录。申请劳动仲裁时需携带申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息。...查看全文

律师分析： 你可以向劳动行政部门投诉。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文

未按劳动合同发工资可要求赔偿，可协商补发工资和赔偿，如无法协商可向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。劳动合同纠纷可通过协商、调解委员会或劳动仲裁解决。拖欠工资可通过劳动仲裁维权，首先协商解决，如无法解决可申请劳动仲裁。...查看全文

劳动合同未签订，仍可要求工资。根据我国法律，单位必须与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，但双方存在劳动关系，劳动者仍享有同工同酬权益。若单位过错导致一个月内未签订合同，超过一个月至一年期间，劳动者可要求单位支付双倍工资。...查看全文

没签劳动合同的离职工资应一次付清，未支付可投诉劳动监察、申请仲裁或起诉法院。双方不签合同，可要求双倍工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，提供工资清单，并保存相关记录。...查看全文

未签订劳动合同不发工资，劳动者可收集证据，与单位协商，向劳动监察机构举报，申请仲裁要求双倍工资并补签合同，或提起诉讼。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。未签订劳动合同下确认劳动关系，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需搜集证据证...查看全文

杭州产假工资按照产假期限和上年度职工月平均工资计发，社保部门计发，低于标准的应补足；女职工享受98天产假，难产和多胞胎增加相应天数；流产享受15-42天产假；生育津贴由生育保险或单位支付；医疗费用由生育保险或单位支付；哺乳期不得延...查看全文

员工合同到期单位不续签继续工作的处理方式为：按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍工资。...查看全文

单位没签劳动合同辞职不给工资，处理办法： 1、证明劳动关系和拖欠工资数额； 2、无合同，可使用工作证、录音等作为证据； 3、先协商解决，不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。...查看全文