拖欠农民工工资属于劳动纠纷，不能报警；应先协商要求支付工资，若不一致可投诉调解；无效可向劳动部门投诉或劳动仲裁索赔，并要求经济补偿；《工资支付暂行条例》规定劳动行政部门有权监察工资支付情况，用人单位侵害劳动者权益将被责令支付工资、...查看全文

在没有签合同的情况下，要证明劳动关系需提供证据，可先向劳动监察大队投诉，如无效可转至劳动仲裁部门确认劳动关系，严重情况下再寻求律师解决（需先进行仲裁，仲裁期限为劳动争议的60日内）。（97字）...查看全文

用人单位不发工资打12333有用吗？欠薪打12333有用，劳动行政部门可以介入调查，给予警告，责令改正。单位拖欠工资可以辞职，劳动者可以解除劳动合同并申请劳动仲裁以维护权益。如果长时间拖欠工资，劳动者可以投诉举报给劳动行政主管部门...查看全文

劳动纠纷解决途径：签订劳动合同的可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，无合同的可委托律师事务所催收，如无效可向法院起诉。选择中介找工作需确保其拥有相关许可证和执照。...查看全文

劳动者在遭受拖欠工资的情况下，可以向劳动局投诉。通常情况下，投诉后，劳动局会立即受理并进行调解。劳动局一般会与用人单位进行协商解决，如果无法协商，劳动者可以选择向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。在这个过程中，劳动者通常需要等待两到...查看全文

这篇文章讲述了如果一个员工的一个月工资没有在规定的时间内结清,他或她可以通过劳动仲裁机构维护自己的合法权益。文章还解释了工资的计算方式以及离职人员工资的发放时间。...查看全文

劳动关系确认及举报：劳动监察大队可处理用人单位不支付劳动报酬的问题。证明劳动关系的证据依次为：1、劳动合同；2、工资相关记录；3、社保缴纳记录；4、身份证件；5、招聘记录；6、考勤记录；7、其他劳动者证言。...查看全文

饭店老板不支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报，申请仲裁，或在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条，用人单位违法情况下，劳动行政部门可责令支付工资、加班费或经济补偿。未支付的部分需按应付金额的50%-100%支付赔偿金。...查看全文

农民工讨回工资的途径和用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金的情况。农民工可通过劳动仲裁委员会申请仲裁要求支付劳动报酬，严禁将工资发放给包工头。用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以选择继续履行合同或要求支付赔偿金。经济赔偿金的支付标...查看全文

劳动者遇到老板拖欠工资的情况，可以通过投诉、劳动仲裁和法院强制执行等渠道维护自己的权益。拖欠工资的用人单位除需支付劳动者工资报酬外，还需支付经济补偿金。劳动者可以依法起诉要求公司支付工资和经济补偿金。...查看全文

私人小工厂不发员工工资，违法行为。根据工资支付暂行规定，劳动行政部门有权监察并要求支付工资、经济补偿和赔偿金。遇到这种情况，建议先协商解决，如不成可向劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。收集证据，要求支付双倍工资...查看全文

公司拖欠员工工资严重损害合法权益，员工可向劳动监察大队投诉，要求支付工资；如未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁并提供证据；仲裁未果，可向人民法院起诉；若公司仍拒绝支付并无合理解释，可报警处理。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单...查看全文

农民工工资拖欠问题解决方法： 冷静理智，依法维权；向劳动执法部门举报，申请仲裁；申请法院起诉、强制执行；申请减免诉讼费；依靠政府和法律保障权益；电话投诉、监督检查；向法院申请支付令；申请劳动仲裁，索赔；如仲裁不公，提起民事诉讼；要...查看全文

用人单位拖欠或克扣工资可向劳动监察投诉，如不满意可申请劳动仲裁，主张权益。投诉需提供相关材料，包括身份证、劳动合同、工资支付凭证等。办理流程包括听取陈述、确定受理范围、填写投诉书、审查证据、调查案件等。《工资支付暂行规定》为参考依...查看全文

用人单位应依法建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。在涉及劳动者利益的重大事项上，应与工会或职工代表平等协商确定方案。工会或职工可以提出修改意见，通过协商完善规章制度和重大事项决定。...查看全文

暑期打工学生遭遇工资拖欠，不属于劳动者，无法依据《劳动法》追讨工资。但可向法院提起民事诉讼，要求追回工资。根据《劳动合同法》第85条，用人单位逾期不支付工资，应加付赔偿金，金额为应付金额的50%至100%。...查看全文

本文讲述了未成年暑假工在提前离职时不会获得工资的问题,并建议双方通过协商达成和解。如果公司从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿,是合法的。如果是给用人单位工作,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或到当地劳动局(人力资源和社会保障...查看全文

劳动者离职时有权要求用人单位支付工资，即使按惯例隔月支付。如果用人单位无故拖欠工资，可以通过协商、法院支付令、解除劳动合同申请仲裁等方式维权。未完成交接工作只有真正造成损失时才需赔偿，扣除部分不得超过工资的20%且不低于最低工资标...查看全文

没有签订劳动合同，公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权索要工资。劳动者可以搜集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等证据。...查看全文

试用期被辞退，应立即结工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付试用期劳动者的工资，计算方式根据合同约定和实际工作天数。...查看全文