拖欠农民工工资，劳动部门建议劳动者提起劳动仲裁或直接起诉，也可通过12333电话投诉或劳动局监察大队投诉，协调不成可申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。...查看全文

拖欠农民工工资应采取三种途径解决：一是与公司协商达成还款计划；二是举报公司并通过劳动执法部门调解或劳动仲裁部门迫使公司补发工资；三是申请劳动和社会保障部门启动“农民工工资保障金”来支付工资。最后，如上述方法无效，可向法院起诉并通过...查看全文

拖欠工资属于劳动争议，公安局不管，只有涉嫌拒不支付劳动报酬罪才会介入。拖欠工资算无故拖欠，劳动者可向劳动监察投诉，申请劳动争议仲裁，或向法院申请支付令。...查看全文

拖欠农民工工资属于劳动纠纷，不能报警；应先协商要求支付工资，若不一致可投诉调解；无效可向劳动部门投诉或劳动仲裁索赔，并要求经济补偿；《工资支付暂行条例》规定劳动行政部门有权监察工资支付情况，用人单位侵害劳动者权益将被责令支付工资、...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求支付欠薪、押金、经济补偿金、未签劳动合同。劳动争议关键在于证明劳动关系，如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录。申请劳动仲裁时需携带申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息。...查看全文

在没有签合同的情况下，要证明劳动关系需提供证据，可先向劳动监察大队投诉，如无效可转至劳动仲裁部门确认劳动关系，严重情况下再寻求律师解决（需先进行仲裁，仲裁期限为劳动争议的60日内）。（97字）...查看全文

用人单位不发工资打12333有用吗？欠薪打12333有用，劳动行政部门可以介入调查，给予警告，责令改正。单位拖欠工资可以辞职，劳动者可以解除劳动合同并申请劳动仲裁以维护权益。如果长时间拖欠工资，劳动者可以投诉举报给劳动行政主管部门...查看全文

劳动纠纷解决途径包括：向劳动行政部门举报，申请仲裁，不满意可起诉。在仲裁或诉讼中，劳动者可要求全额工资报酬外加发经济补偿金（相当于工资报酬的25%）。...查看全文

劳动监察部门对拖欠工资的用人单位责令限期支付，逾期不支付则需向劳动者加付赔偿金；《劳动合同法》规定，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。...查看全文

在劳动纠纷中，你可以选择两种途径：一是向劳动行政部门举报，二是直接申请仲裁。仲裁费用约200-300元，如果你胜诉，费用由公司承担。如果对仲裁结果不满意，你可以在15天内向法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼中，你有权要求公司...查看全文

这篇文章介绍了欠薪农民工向劳动局提交相关证据后，劳动局必须在六十个工作日内处理完此事的相关规定。如果情况比较特殊，可以适当延长，但延长的时间不得超过九十个工作日。这些规定都是依据法律制定的。文章还介绍了用人单位拖欠工资的处理方式，...查看全文

拖欠工资可向劳动监察部门投诉，部门可处罚企业责令限期支付劳动报酬。劳动争议可先申请调解，调解不成可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。企业拖欠工资可被处罚，包括支付工资差额、加班费、经济补偿，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者可直...查看全文

律师分析： 老板拖欠工资，劳动监察不管，劳动者可以向用人单位所在地劳动部门的上一级部门进行投诉或者直接申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉...查看全文

劳动者遇到老板拖欠工资的情况，可以通过投诉、劳动仲裁和法院强制执行等渠道维护自己的权益。拖欠工资的用人单位除需支付劳动者工资报酬外，还需支付经济补偿金。劳动者可以依法起诉要求公司支付工资和经济补偿金。...查看全文

私人小工厂不发员工工资，违法行为。根据工资支付暂行规定，劳动行政部门有权监察并要求支付工资、经济补偿和赔偿金。遇到这种情况，建议先协商解决，如不成可向劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。收集证据，要求支付双倍工资...查看全文

劳动争议仲裁应在45天内结束，最长不超过60天。案情复杂可延期15天。逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。仲裁庭可先行裁决部分事实清楚的案件。...查看全文

劳动仲裁裁决书是解决托欠工人工资问题的有效途径，当事人可以寻求劳动监察大队的调解，如调解不成，应执行裁决书。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。...查看全文

辞职后工资拖欠超过工资发放日可以举报，劳动者离职时用人单位应当一次性结清工资，用人单位不按照规定为劳动者结清工资的，劳动者可以去劳动部门举报。...查看全文

拖欠工资是不合法的，被拖欠方可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

劳动监察大队处理拖欠工资个人和单位的受理范围包括内部劳动保障规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护规定、工作时间和休假规定等。劳动监察的受理流程包括投诉或举报、登记、提交证据、调查、决定和送达处罚决定给被举报单...查看全文