拖欠农民工属于劳动纠纷，不能报警。除非出现了人身伤害事件，才可以报警处理。单位拖欠工资，报警是没有用的，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
《工资支付暂行条例》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
农民工工资拖欠问题引发关注
律师回答
摘要：拖欠农民工工资属于劳动纠纷，不能报警；应先协商要求支付工资，若不一致可投诉调解；无效可向劳动部门投诉或劳动仲裁索赔，并要求经济补偿；《工资支付暂行条例》规定劳动行政部门有权监察工资支付情况，用人单位侵害劳动者权益将被责令支付工资、经济补偿和赔偿金，标准按国家规定执行。
延伸阅读
农民工工资拖欠问题：法律保护与解决措施
农民工工资拖欠问题一直是一个严重的社会问题，引发了广泛的关注。为了保护农民工的合法权益，法律制度起到了重要作用。针对这一问题，我国已经出台了一系列法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，旨在加强对农民工工资的保护。此外，政府部门也加大了对拖欠工资行为的打击力度，通过加强监管、建立黑名单制度等手段，加强了对欠薪企业的惩罚。解决农民工工资拖欠问题还需要全社会共同努力，包括加强法律宣传教育，提高农民工的法律意识，以及加强监督机制，确保法律的有效执行。只有通过法律保护和综合措施的实施，才能有效解决农民工工资拖欠问题，维护农民工的合法权益。
农民工工资拖欠问题一直是一个严重的社会问题，引发了广泛的关注。为了保护农民工的合法权益，法律制度起到了重要作用。针对这一问题，我国已经出台了一系列法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，旨在加强对农民工工资的保护。此外，政府部门也加大了对拖欠工资行为的打击力度，通过加强监管、建立黑名单制度等手段，加强了对欠薪企业的惩罚。解决农民工工资拖欠问题还需要全社会共同努力，包括加强法律宣传教育，提高农民工的法律意识，以及加强监督机制，确保法律的有效执行。只有通过法律保护和综合措施的实施，才能有效解决农民工工资拖欠问题，维护农民工的合法权益。
结语：农民工工资拖欠问题涉及劳动纠纷，不可随意报警。解决途径是先协商要求单位按时支付工资，如协商不一致，可向劳动监察大队投诉调解。如调解无效，员工可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁索赔，并主张解除劳动关系及要求支付工资和经济补偿。《工资支付暂行条例》明确了劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。解决农民工工资拖欠问题需要法律保护和全社会共同努力，加强法律宣传教育、提高农民工法律意识，并加强监督机制，确保法律有效执行。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
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