工资拖欠问题引发农民工不满-法律问答|晖律网

摘要：公司拖欠员工工资严重损害合法权益，员工可向劳动监察大队投诉，要求支付工资；如未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁并提供证据；仲裁未果，可向人民法院起诉；若公司仍拒绝支付并无合理解释，可报警处理。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应按约定和最低工资标准及时足额支付工资，延长工作时间、休息日和法定假日需支付额外报酬。

公司需要按约定支付员工工资，而有些公司有意拖欠工资为自己谋取利益，一直拖欠工资严重损害员工的合法权益。如果公司拖欠的工资较多，员工依靠自身能力难以维权的，那么就要找相关的部门请求处理。实际中，发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决：
1、劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。
2、劳动仲裁委员会经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。
3、人民法院经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。
4、公安机关劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等作出决定后，如果公司责任人仍然拒绝发薪，并且又不做出合理解释的，可以选择报警处理。法条根据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资拖欠问题引发农民工不满

问工资拖欠问题引发员工不满

问农民工工资拖欠问题引发关注

问甲方拖欠工程款，农民工工资拖欠问题引发法律纠纷

问农民工工资拖欠问题引关注，劳动部门监管失职引不满

问工资拖欠问题引发员工不满，探讨解决途径

问农民工工资拖欠问题引发关注：包工头卷款逃跑

问暑假工工资拖欠问题引发关注

问处理农民工拖欠工资问题

问处理农民工工资拖欠问题

问农民工工资拖欠问题引发诉讼，是否会涉及拘留？

问因工资拖欠引发的社会问题

问农民工工资拖欠引发讨薪事件

问农民工工资拖欠问题的原因

问农民工工程款拖欠问题

问农民工工资拖欠问题如何解决？

问立即解决农民工工资拖欠问题

问工资拖欠问题：农民工求助无门

问农民工工资拖欠问题怎样处理

问农民工工资拖欠问题怎样处理

问农民工工资拖欠问题解决方法

推荐律师

冯淏