饭店未签劳动合同辞职不给工资的处理方式及法律规定。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，应平等自愿、协商一致订立。证明劳动关系和拖欠工资的证据包括合同、工资发放证明等。恶意拖欠工资需全额支付工资报酬并加发经济补偿金。可先...查看全文

公司拖欠员工工资严重损害合法权益，员工可向劳动监察大队投诉，要求支付工资；如未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁并提供证据；仲裁未果，可向人民法院起诉；若公司仍拒绝支付并无合理解释，可报警处理。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单...查看全文

拖欠农民工工资属于劳动纠纷，不能报警；应先协商要求支付工资，若不一致可投诉调解；无效可向劳动部门投诉或劳动仲裁索赔，并要求经济补偿；《工资支付暂行条例》规定劳动行政部门有权监察工资支付情况，用人单位侵害劳动者权益将被责令支付工资、...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求支付欠薪、押金、经济补偿金、未签劳动合同。劳动争议关键在于证明劳动关系，如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录。申请劳动仲裁时需携带申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息。...查看全文

劳动者辞职后单位未支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可投诉劳动局，不满结果可申请调解或仲裁，不服仲裁结果可提起诉讼。协商不是必经程序，劳动者可直接与单位协商，拒绝协商可投诉劳动监察局。不满投诉结果可申请劳动纠纷调解，也可申请劳...查看全文

农民工工资拖欠问题解决方法： 冷静理智，依法维权；向劳动执法部门举报，申请仲裁；申请法院起诉、强制执行；申请减免诉讼费；依靠政府和法律保障权益；电话投诉、监督检查；向法院申请支付令；申请劳动仲裁，索赔；如仲裁不公，提起民事诉讼；要...查看全文

员工遭单位拖欠工资，报警无效，需先协商要求支付，如不一致可向劳动监察大队投诉调解，调解无效后可向劳动部门投诉或申请仲裁索赔，主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。...查看全文

小加工厂不发工资，职工可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和赔偿金。沟通协商解决是首要步骤，若失败可使用法律手段维护合法权益。搜集证据如工资卡、考勤记录等是必要的。处理时要理性，避免过激行为。...查看全文

大学生实习不发工资该如何解决？单位不发工资的情况下，大学生可以与单位协商解决。如果协商无果，可以收集证据向法院起诉要求支付报酬。根据《劳动法》，大学生实习也享有获得工资的权利。然而，企业认为实习生存在风险，不愿支付工资。在实习期间...查看全文

在没有签合同的情况下，要证明劳动关系需提供证据，可先向劳动监察大队投诉，如无效可转至劳动仲裁部门确认劳动关系，严重情况下再寻求律师解决（需先进行仲裁，仲裁期限为劳动争议的60日内）。（97字）...查看全文

建设单位、承包企业违法发包给不具备用工资格的组织或个人，导致劳动者工资被拖欠。发包单位或劳务分包企业应直接向劳动者支付拖欠工资。同时，未按合同支付工程款或分包价款的企业，在支付后应优先用于支付拖欠劳动者工资。...查看全文

拖欠农民工工资，劳动部门建议劳动者提起劳动仲裁或直接起诉，也可通过12333电话投诉或劳动局监察大队投诉，协调不成可申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。...查看全文

施工款支付问题可通过协商解决，政府部门支付款项解决纠纷。若协商无效，可采取诉讼方式解决。法院判决对政府有法律约束力，判决生效后可申请强制执行。...查看全文

用人单位不发工资打12333有用吗？欠薪打12333有用，劳动行政部门可以介入调查，给予警告，责令改正。单位拖欠工资可以辞职，劳动者可以解除劳动合同并申请劳动仲裁以维护权益。如果长时间拖欠工资，劳动者可以投诉举报给劳动行政主管部门...查看全文

公司连续三个月不发工资可能涉嫌违法，构成欠薪罪；根据劳动法规定，工资应在30天内结算，超过即为拖欠工资；如遇生产经营困难，可延期一个月内支付工资，需与工会协商一致并备案；具体发薪日期由双方约定，只要每月支付一次即合法，无严格规定当...查看全文

劳动者试用期三天不给工资可要求劳动监察部门维护权益。工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得扣留或拖欠。工资应在约定日期支付，遇节假日须提前支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按周、日、小时支付。...查看全文

劳动者遇到厂里不发工资的情况，可向劳动局投诉要求支付工资；若工厂仍不支付，可报警控告老板拒不支付劳动报酬罪，追究刑事责任；还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。...查看全文

劳动者公司不发工资的投诉解决方式有多种，可先协商，要求支付拖欠工资；如协商不成，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁；也可请律师提起劳动诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系确认、合同履行、辞职离职、工资赔偿等争议。解决劳动争议...查看全文

劳动者在遭受拖欠工资的情况下，可以向劳动局投诉。通常情况下，投诉后，劳动局会立即受理并进行调解。劳动局一般会与用人单位进行协商解决，如果无法协商，劳动者可以选择向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。在这个过程中，劳动者通常需要等待两到...查看全文

拖欠工资违法，连续三个月不发工资涉嫌欠薪罪。根据中国劳动法和工资支付规定，用人单位应在30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。具体发薪日期由双方约定，法律上没有强制规定。只要单位每...查看全文