拖欠农民工工资劳动部门不管建议当事人提起劳动仲裁或者直接进行起诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
拖欠农民工工资怎么办
一、如果拖欠工资的公司因暂时资金周转困难，并与工人说明情况，同时确定近期还款计划，并支付欠款期间所欠款项的利息，如果能够达成还款协议，本人感觉可以延缓讨要工资，让公司履行还款计划，如果公司还不能按时履行还款计划，再采取其他措施。
二、可以采取向劳动执法部门举报公司拖欠公司行为，通过劳动执法部门根据法律调解，妥善解决公司拖欠工资的还款事宜。还可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，迫使公司在一定期限内给工人补发工资。如果总裁不成，最后还可以向人民法院起诉该公司，通过法律途径维护农民工朋友的合法收入。
三、如果公司拖欠的是房地产开发等工程类工资，农民工可以申请劳动和社会保障部门启动“农民工工资保障金”，因为房地产开发项目实施过程中，在开工建设前，开发公司需要向当地劳动和社会保障部门缴纳“农民工工资保障金”，当发生拖欠工资时，可由劳动部门用保障金支付农民工工资。
农民工工资拖欠问题引关注：劳动部门监管不力，怎么办？
律师回答
摘要：拖欠农民工工资应采取三种途径解决：一是与公司协商达成还款计划；二是举报公司并通过劳动执法部门调解或劳动仲裁部门迫使公司补发工资；三是申请劳动和社会保障部门启动“农民工工资保障金”来支付工资。最后，如上述方法无效，可向法院起诉并通过法律途径维护农民工的合法权益。
延伸阅读
农民工工资拖欠问题引关注：加强监督与法律保护，维护劳动权益
农民工工资拖欠问题一直以来都备受关注，为了解决这一问题，我们需要采取一系列措施。首先，要加强监督机制，确保雇主按时支付农民工工资。劳动部门应加大对企业的检查力度，严厉惩罚拖欠工资的违法行为。其次，要完善法律保护机制，确保农民工的劳动权益得到充分保障。建立起有效的投诉举报渠道，提供法律援助和咨询服务，帮助农民工维权。此外，还需加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识，让他们知道自己的权益，并敢于维护自己的权益。只有通过加强监督与法律保护，我们才能维护农民工的劳动权益，实现社会的公平与正义。
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结语：农民工工资拖欠问题长期以来备受关注。为解决此问题，应加强监督机制，确保雇主按时支付工资，并加大对企业的检查力度，严厉惩罚违法行为。同时，完善法律保护机制，建立投诉举报渠道，提供法律援助和咨询服务，帮助农民工维权。此外，加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识，让他们知晓自身权益并敢于维护。只有通过监督与法律保护，才能实现社会的公平与正义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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