劳动仲裁裁决书具有法律效力，托欠工人工资后可寻求劳动监察大队调解，若调解无效，应按照裁决书执行。对仲裁裁决不服的当事人可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。...查看全文

辞职后工资拖欠超过工资发放日可以举报，劳动者离职时用人单位应当一次性结清工资，用人单位不按照规定为劳动者结清工资的，劳动者可以去劳动部门举报。...查看全文

工人自行辞职后，老板拒绝支付工资。解决方法如下：1、尝试协商解决。2、如协商无果，可向用人单位所在地的劳动行政部门或劳动仲裁委投诉。解除劳动合同后，公司未支付工资的，员工有权要求支付拖欠工资及经济补偿金。...查看全文

劳动报酬是劳动者的法定权利，公司应及时支付。经济补偿金与劳动报酬不同，根据法律规定，用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。公司无法以任何理由拒绝支付劳动报酬，除非劳动者自愿解除合同、调动工作单位或存在劳动者过失。...查看全文

拖欠农民工工资应向劳动执法监察大队投诉，可申请支付令或劳动仲裁，不赔可申请法院强制执行。拖欠工资超过30天构成违法，劳动行政部门有权监察并要求支付工资、经济补偿和赔偿金。农民工工资不得拖欠，可向劳动监察执法大队投诉。...查看全文

劳动纠纷解决途径包括：向劳动行政部门举报，申请仲裁，不满意可起诉。在仲裁或诉讼中，劳动者可要求全额工资报酬外加发经济补偿金（相当于工资报酬的25%）。...查看全文

劳动争议应通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁和人民法院申请支付令解决。拖欠工资是劳动争议，不是治安和刑事案件，不可拨打110。有欠条可直接向法院申请支付令。劳动监察可责令限期支付，不支付则要支付赔偿金。劳动争议仲裁委员会可申请仲裁。先...查看全文

劳动者离职后，用人单位有责任支付其工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以联系当地劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资：一是到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；二是到当地人力资源和社会保...查看全文

在劳动纠纷中，你可以选择两种途径：一是向劳动行政部门举报，二是直接申请仲裁。仲裁费用约200-300元，如果你胜诉，费用由公司承担。如果对仲裁结果不满意，你可以在15天内向法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼中，你有权要求公司...查看全文

未签劳动合同、未支付工资的劳动者可通过提供劳动关系证明材料，如工作证、工资卡记录等，向劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资和拖欠工资。申请时效为一年，从离职开始算，最长可追溯11个月。...查看全文

律师分析： 老板拖欠工资，劳动监察不管，劳动者可以向用人单位所在地劳动部门的上一级部门进行投诉或者直接申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉...查看全文

民工工资拖欠问题的解决途径及其法律依据。民工可向劳动执法监察大队投诉，依法要求支付拖欠工资；也可通过劳动仲裁、法院诉讼等方式索取工资并要求赔偿金；拖欠工资超过30天即构成违法；恶意拖欠工资达到一定金额可构成犯罪。民工应了解自己的权...查看全文

拖欠工资可向劳动监察部门投诉，部门可处罚企业责令限期支付劳动报酬。劳动争议可先申请调解，调解不成可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。企业拖欠工资可被处罚，包括支付工资差额、加班费、经济补偿，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者可直...查看全文

如果拖欠工人工资而无法偿还，用人单位可以申请破产或进行清算，以便用破产财产清偿工人工资。根据《破产法》相关规定，企业破产清偿时，除破产费用外，第一顺序人受到优先赔偿，包括职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保和国家规定的补偿金...查看全文

老板拖欠员工工资可向劳动局投诉，可凭工资支付凭证、劳动合同、证件等证明劳动关系。确定劳动关系需要主体资格、劳动规章制度适用和劳动为业务组成部分。加班加点工资按不同形式的工资支付标准，如计件工资按150%、200%、300%支付，综...查看全文

退休人员再就业拖欠工资可向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正，逾期不改正可受行政处罚，也可申请法院强制执行，劳动者可主张赔偿金。相关法律规定工资应按时支付给劳动者，不得克扣或拖欠。...查看全文

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加...查看全文

拖欠工资属于劳动争议，公安局不管，只有涉嫌拒不支付劳动报酬罪才会介入。拖欠工资算无故拖欠，劳动者可向劳动监察投诉，申请劳动争议仲裁，或向法院申请支付令。...查看全文

劳动者在遭受拖欠工资的情况下，可以向劳动局投诉。通常情况下，投诉后，劳动局会立即受理并进行调解。劳动局一般会与用人单位进行协商解决，如果无法协商，劳动者可以选择向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。在这个过程中，劳动者通常需要等待两到...查看全文

劳动保障监督检查范围包括用人单位违规行为，如未制定规章制度、未建立用工管理台账、未订立劳动合同、未支付工资等，以及其他涉及劳动保障的违规行为。...查看全文