工人工资权益受损,求助劳动监察部门

律师回答
摘要:工人自行辞职后,老板拒绝支付工资。解决方法如下:1、尝试协商解决。2、如协商无果,可向用人单位所在地的劳动行政部门或劳动仲裁委投诉。解除劳动合同后,公司未支付工资的,员工有权要求支付拖欠工资及经济补偿金。
工人自己辞职了,老板不给工资的,处理如下:
1、可以协商解决。
2、协商无果的,可以到向用人单位所在地的劳动行政部门或劳动仲裁委投诉。解除劳动合同后,公司不支付员工工资的,员工可以要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。
延伸阅读
工人辞职后老板拖欠工资,如何维护自己的权益?
工人在辞职后,如果老板拖欠工资,应该采取以下措施来维护自己的权益。首先,与老板进行沟通,明确工资未支付的原因,并要求解决问题。如果沟通无果,可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助,提起申诉或仲裁。同时,保留相关证据,如工资单、合同等,以支持自己的主张。如果劳动监察部门或仲裁机构的裁决不利于工人,可以考虑向法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的权益。此外,工人还可以寻求工会的支持和帮助,共同争取工资支付。重要的是,工人要了解自己的权益和法律保护,坚决捍卫自己的合法权益。
结语:维权有道,保障权益。工人辞职后如遭老板拖欠工资,可先协商解决。无果可向劳动行政部门或劳动仲裁委投诉,要求支付拖欠工资和补偿金。保留证据,如工资单、合同,维护自身权益。如裁决不利,可诉诸法院,寻求法律支持。工会的协助也是重要的。了解权益,捍卫合法权益,维护自己的权利。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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