劳动仲裁裁决书是解决托欠工人工资问题的有效途径，当事人可以寻求劳动监察大队的调解，如调解不成，应执行裁决书。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。...查看全文

企业破产倒闭后，员工的社保处理有三种方法：一是员工去外地就业，需转移社保至新地方新单位；二是找社保代理公司代缴个人社保；三是员工自行办理缴纳，但仅限本地户籍人员。...查看全文

劳动报酬是劳动者的法定权利，公司应及时支付。经济补偿金与劳动报酬不同，根据法律规定，用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。公司无法以任何理由拒绝支付劳动报酬，除非劳动者自愿解除合同、调动工作单位或存在劳动者过失。...查看全文

工地不支付工资的解决方式：劳动者可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起劳动诉讼。根据法律规定，劳动者有权要求全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动争议仲裁应以书面形式提交申请，提供相关证据材料，且当事人应携带...查看全文

劳动者离职后，用人单位有责任支付其工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以联系当地劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资：一是到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；二是到当地人力资源和社会保...查看全文

未签劳动合同、未支付工资的劳动者可通过提供劳动关系证明材料，如工作证、工资卡记录等，向劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资和拖欠工资。申请时效为一年，从离职开始算，最长可追溯11个月。...查看全文

无合同被解雇后，劳动者需寻找证明劳动关系的材料，如工资单、工装、社保记录等。只有证明劳动关系后，可申请劳动仲裁，要求双倍工资和赔偿金。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、证据复印件和清单。仲裁后可起诉法院。申请期间可另谋工作。...查看全文

劳动仲裁裁决书具有法律效力，托欠工人工资后可寻求劳动监察大队调解，若调解无效，应按照裁决书执行。对仲裁裁决不服的当事人可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。...查看全文

工厂劳务纠纷解决途径：劳动行政部门、劳动仲裁委、人民法院。首先向单位劳动争议调解委员会申请调解；如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉要求支付工资报酬，并可解除劳动合同要求经济补偿。劳动者还可通过劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资报酬和经济补偿。同时，符合条件的劳动者可以申请...查看全文

辞职报告提前一个月书面邮寄给单位负责人，我国法规规定：劳动者提前30天书面通知单位解除劳动合同，即使单位不同意辞职，也可在单位收到报告满30天时办理工作交接并离职，解除劳动关系，可要求结算工资。(97字)...查看全文

劳动监察大队受理劳动者投诉，主要关注用人单位的劳动保障情况，包括内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、特殊劳动保护、工作时间休假、工资支付、社会保险缴纳、职业介绍培训等方面，以及其他法律规定的劳动保障监察事项。...查看全文

劳动监察是人力资源和社会保障局的下属机构，投诉劳动问题应直接向劳动监察大队报案。可以口头或书面报案，注意按规定程序选取代表投诉。拨打劳动监察投诉电话12333也是解决问题的途径。投诉人应准备资料并积极配合调查，以帮助劳动监察部门正...查看全文

劳动纠纷解决途径包括：向劳动行政部门举报，申请仲裁，不满意可起诉。在仲裁或诉讼中，劳动者可要求全额工资报酬外加发经济补偿金（相当于工资报酬的25%）。...查看全文

当地人力资源和社会保障局，人力资源和社会保障局主管工伤。 工伤事故维权流程是什么？ 1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。 2、发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹...查看全文

法律分析：工人在工地受伤，应该属于工伤范畴，要向当地的劳动局申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或...查看全文

用人单位不支付工资侵害劳动者权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应在一年内向劳动仲裁委员申请仲裁。申请时需提交劳动仲裁申请书，包括个人和用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据和证人信息。同时，还需提供身份证明、劳动关系证明和被...查看全文

律师分析： 老板拖欠工资，劳动监察不管，劳动者可以向用人单位所在地劳动部门的上一级部门进行投诉或者直接申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉...查看全文

辞职后工资拖欠超过工资发放日可以举报，劳动者离职时用人单位应当一次性结清工资，用人单位不按照规定为劳动者结清工资的，劳动者可以去劳动部门举报。...查看全文

在劳动纠纷中，你可以选择两种途径：一是向劳动行政部门举报，二是直接申请仲裁。仲裁费用约200-300元，如果你胜诉，费用由公司承担。如果对仲裁结果不满意，你可以在15天内向法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼中，你有权要求公司...查看全文