杭州产假工资按照产假期限和上年度职工月平均工资计发，社保部门计发，低于标准的应补足；女职工享受98天产假，难产和多胞胎增加相应天数；流产享受15-42天产假；生育津贴由生育保险或单位支付；医疗费用由生育保险或单位支付；哺乳期不得延...查看全文

律师解答： 南京产假工资发放标准2023是南京市为了保护女性劳动者权益而制定的一项法规。根据该标准，用人单位必须按要求支付女职工在产假期间的工资和相关费用。这项规定的出台有助于促进妇女就业和平等就业，提高女性在职场上的地位和声誉。...查看全文

律师分析： 南京产假工资发放标准2023是南京市为了保护女性劳动者权益而制定的一项法规。根据该标准，用人单位必须按要求支付女职工在产假期间的工资和相关费用。这项规定的出台有助于促进妇女就业和平等就业，提高女性在职场上的地位和声誉。...查看全文

该段内容介绍了《工伤保险条例》第三十三条的规定以及工伤与公伤的区别。工伤发生在劳动关系中，由用人单位和劳动者之间产生，待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定，可以参加工伤保险并享受待遇。而公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单...查看全文

本文介绍了产假的相关规定和证件要求，产假为90天，其中产前15天，晚育夫妻可享受120天产假，男方可享受护理假15天。难产增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。怀孕三个月以内流产的给予20-30天产假，三个月...查看全文

劳动者可向劳动部门投诉或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性支付工资。若对仲裁结果不满，劳动者可在15天内向法院起诉。此规定保护了劳动者权益，为弱势群体提供了救济途...查看全文

法律分析:职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给　　(三...查看全文

对用人单位来说，最担心的事情莫过于员工长期请病假，但是员工在请病假期间只能领取病假工资，那么，怎么计算呢？在此，网的律师为大家整理了南京病假怎么计算工资相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、南京病假怎么计...查看全文

律师解答： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给　　 (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给　　 (三)连续工龄满20年不满3...查看全文

律师分析： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给　　 (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给　　 (三)连续工龄满20年不满3...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，并禁止克扣或拖欠工资。如果用人单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可以向人民法院申请支付令，法院应依法发...查看全文

停工停产期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者应支付生活费。各地对生活费标准规定不一，如广东省规定不低于失业人员救济标准，北京规定按最低工资标准的70%，深圳规定不低于最低工资的80%。上海...查看全文

法律分析：产假工资的发放分两种情况：第一种、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照...查看全文

法律分析：第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，...查看全文

根据规定，女职工在孕期长病假前的六个月内，企业根据其连续工龄支付病假工资。连续工龄不满两年的女职工可获得工资的60%作为病假工资，连续工龄满两年不满四年的女职工可获得工资的70%，连续工龄满四年不满六年的女职工可获得工资的80%，...查看全文

产假工资发放方式及陪产假工资结算方式：产假包括保胎假、产前假和产假，工资按规定发放。保胎假按病假待遇发，产前假按员工实发工资的八成发放。产假期间领取生育津贴，按产假工资和津贴高者发放。哺乳假期间工资先按八成发，延长期间按七成发。陪...查看全文

法律分析：有，流产假是算在产假范围内的，所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准来发放；产假期间的工资，应全额发放。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生...查看全文

律师分析： 1.如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2.如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的女职工则按照原工资标准由用人单位支付。根据相关法规，女职工生育享受98天产假，难产、多胞胎等情况可以延长产假。另外，女职工还可以请产前假、哺乳假、保胎假和晚...查看全文

律师分析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育...查看全文