劳动者工资被克扣，如何维权？可自行收集证据，向劳动保障部门投诉或申请仲裁。我国劳动法明确规定了工资支付、克扣和拖欠工资的法律规定。详情请见专题解析。(79字)...查看全文

劳动者权益保护：用人单位必须按时支付工资，不得克扣或拖欠。员工可通过协商、调解、投诉、仲裁和民事诉讼等途径维护权益，但需收集并保存相关证据。...查看全文

《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。克扣是指无正当理由扣减劳动者应得工资。但有明确规定、经批准的情况除外，如法律规定、劳动合同约定、厂规厂纪规定、经济效益下浮等。劳动者应据理力争，理清工资依据、询问原因。...查看全文

一、克扣工资如何处理1、找用人单位协商解决，让用人单位及时发放未发的工资。2、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬...查看全文

劳动法保障劳动者权益，规定用人单位如有克扣、拖欠工资等侵害行为，应支付经济补偿金。劳动部规定各级劳动行政部门有权监察工资支付情况，并可责令用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金，包括克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资...查看全文

法律分析：一、公司克扣员工工资应该怎么办1、公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。...查看全文

劳动者扣工资问题：劳动者可先协商了解原因，如认为侵犯劳动权益可向劳动保障行政部门投诉。《劳动法》规定工资不得克扣或拖欠。《劳动保障监察条例》明确举报权利，举报人应保密。对举报属实者给予奖励。拖欠农民工工资可举报、仲裁或申请支付令。...查看全文

未签订劳动合同超过一个月不满一年的员工应支付双倍工资，超过一年则视为订立无固定期限劳动合同。对于老板扣工资的处理方式，可以先与老板协商，协商不成则可向劳动监察大队举报，如果对处理结果不满意，可以向劳动仲裁庭申请仲裁；如果对仲裁结果...查看全文

文章介绍了克扣工资如何申请劳动仲裁的程序，包括准备材料、向仲裁机构提交申请、审查材料、开庭等。同时提到了申请劳动仲裁后可能的结果，包括调解、撤诉和裁决。若调解不成或申请人不服裁决结果，可以自行到人民法院起诉。...查看全文

劳动保障行政部门对用人单位克扣或无故拖欠工资的行为进行监督，要求限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》规定了此类行为的处理...查看全文

公司克扣工资怎么维权可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办呢1、协商解决。劳动者与用人单...查看全文

律师分析:1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。4、向劳动争议仲...查看全文

法律分析:工资被克扣应该向劳动监察部门举报。单位不按期或者不足额支付劳动者工资、或者乱扣工资的行为属于违法行为。对于这种违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第二十...查看全文

1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。 2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。 3、向劳动监察大队投诉。 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5、仲裁后不服可...查看全文

法律分析：一、据理力争 1、在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 2、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来; 3、询问克扣工资的原因; 4、你本人要清楚，工...查看全文

1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、根据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列...查看全文

克扣工资解决方法：1、协商处理或签订协议；2、投诉劳动监督部门；3、申请劳动仲裁；4、向法院提起诉讼。法律依据：《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》。员工未完成任务扣工资：需符合条件，不能损害员工权益；需注意不低于最低工资...查看全文

法律分析：一、克扣拖欠农民工工资如何处理拖欠农民工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、向当地人民法院申请支付令。法律依据：...查看全文

劳动仲裁申请书的要求和程序：申请书应包括当事人信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。仲裁委员会应在五日内决定是否受理。克扣工资可直接起诉，无需经过仲裁。...查看全文

劳动仲裁申请书的要求及程序。申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等。仲裁委员会需在五日内决定是否受理。克扣工资可直接起诉，不必经过仲裁。...查看全文