哺乳期员工合同续签问题-法律问答|晖律网

哺乳期员工合同续签问题

回答于2024-04-28 阅读（1347）

律师回答

摘要：哺乳期合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿金。劳动者可通过证明劳动关系的资料申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。根据《劳动合同法》，在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同；劳动合同期限自动延续至期满。劳动者在特定情形下，如患职业病、非因工负伤、满十五年工龄等，用人单位也不能解除合同。以上是对赔偿问题的解答。

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
做了工拿不到钱怎么办？
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方自己劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
以上就是对哺乳期合同到期不续签怎么赔偿问题的解答，希望对您有所帮助。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以凭借与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，如工作证、工资卡交易记录、工资条等，申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。希望以上解答对您有所帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问哺乳期合同期满后的续签问题及补偿措施

答

哺乳期内合同到期不续签应有补偿，用人单位应支付赔偿金。哺乳期用人单位不得解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金。用人单位哺乳期解除合同可仲裁，但需注意可能败诉风险。女职工在哺乳期内享有特殊保护，不得降低工资、解除合同，不得从事体力劳动...查看全文

问哺乳期合同到期赔偿问题

答

哺乳期结束后，用人单位不续签合同时，需要进行补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。哺乳期结束后，用人单位不续签合同时的补偿标准。核心内容提炼：哺乳期结束后，不续签合同需补偿，标准...查看全文

问哺乳期合同到期员工不想续签怎么办

答

法律分析：一、哺乳期合同到期员工不想续签怎么办1、哺乳期合同到期员工不想续签，可以提出不续签请求，此时劳动合同依法终止，但是要注意的是，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人...查看全文

问哺乳期合同到期员工不想续签怎么办

答

哺乳期合同到期员工不续签时，应提出不续签请求，劳动合同依法终止，用人单位需支付经济补偿。哺乳期法律规定包括不得降低工资、辞退女职工，安排哺乳时间，禁止有毒作业等。哺乳期间的待遇是六个半月的哺乳假，工资按原工资的80%发放，并可获得...查看全文

问哺乳期合同到期不续签

答

法律分析：劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单...查看全文

问哺乳期合同到期不续签？

答

律师分析：劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...查看全文

问哺乳期合同到期不续签

答

法律解析：劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...查看全文

问哺乳期员工解雇后的赔偿问题

答

用人单位违法辞退哺乳期女职工，应支付经济补偿。赔偿标准为违法解雇的两倍经济补偿金，按劳动者在单位工作年限支付一个月工资的标准计算。若月工资高于本地区平均工资三倍，支付标准为三倍平均工资。拒绝支付可申请劳动仲裁，需提供申请书、身份证...查看全文

问哺乳期间合同到期不续签

答

虽然哺乳期劳动合同到期,但用人单位不得终止合同,劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后,用人单位可以不再续签合同。关于哺乳期内合同到期公司不续签劳动合同怎么办的问题,下面由我为您详细解答。...查看全文

问哺乳期不续签劳动合同

答

可以获得以下补偿（赔偿）： 1、哺乳期劳动合同到期赔偿标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书...查看全文

问哺乳期不续签劳动合同？

答

律师分析：可以获得以下补偿（赔偿）： 1、哺乳期劳动合同到期赔偿标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没...查看全文

问哺乳期离婚问题

答

哺乳期是可以离婚的。女方在哺乳期，原则上丈夫是不能提出离婚的，女性想离婚可以提出离婚。只是按照我国婚姻法的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月，男方不得起诉离婚。这是出于对现实情况的考量，以及为保护妇女儿童利益，对...查看全文

问哺乳期合同期满后的赔偿问题

答

哺乳期劳动合同到期公司不续签需支付赔偿金。根据劳动合同法，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内解除劳动合同，合同应自动延续至期满。如果公司不续签合同，需支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

问哺乳期合同解除的补偿问题

答

哺乳期工人被辞退时，除非存在过失，雇主应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据工龄，每满一年支付一个月工资。月工资是指前十二个月的平均工资。...查看全文

问哺乳期劳动合同的解除问题

答

《劳动法》规定，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。若用人单位非法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行或无法履行合同，用人单位应按二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问哺乳期合同解除的协商问题

答

哺乳期女职工不可被单方解雇，但可与雇主协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，双方一致同意时可解除合同。同时，第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依法解雇。其他情况如职业病、工伤、病假等...查看全文

问哺乳期公司裁员赔偿问题

答

哺乳期公司裁员需赔偿双倍工资，拒付则按每年赔付一个月工资。公司只有在破产或严重困难时才可裁员。裁员需遵循程序：提前30天向工会或员工说明情况，征求意见并修改方案；报告劳动保障部门并听取意见；公布方案，解除合同并支付补偿金。...查看全文

问哺乳期员工被迫辞退的赔偿问题

答

单位违法辞退哺乳期员工需按二倍经济补偿标准赔偿，即每满一年赔偿两个月工资，六个月以上不满一年按两个月工资计算，不满六个月赔偿一个月工资。根据《劳动合同法》，单位不得解除患职业病、工伤、孕期、产期、哺乳期等情况下的劳动合同。经济补偿...查看全文

问哺乳期员工如何被解除：赔偿问题

答

哺乳期辞退员工的补偿视情况而定，存在法定过错可无补偿，无过错则需支付一倍经济补偿金。用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈、犯罪等。不得解除劳动合同的情形包括未进行职业健康检...查看全文

问哺乳期结束后不续签合同

答

一、哺乳期合同期满能不能不续签 1、哺乳期合同期满如果是女职工不想续签,可以不续签;用人单位不想续签的,也可以不续签...查看全文