女职工在哺乳期内的，用人单位不得单方解除劳动合同，但可以与女职工协商解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
哺乳期合同解除的协商问题
律师回答
摘要：哺乳期女职工不可被单方解雇，但可与雇主协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，双方一致同意时可解除合同。同时，第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依法解雇。其他情况如职业病、工伤、病假等也受到保护。
延伸阅读
哺乳期员工是否享有特殊解除合同权利？
根据劳动法的规定，哺乳期员工在一定条件下享有特殊解除合同的权利。根据《劳动合同法》第39条，哺乳期员工可以提出解除合同的请求，但需要符合以下条件：1)提前以书面形式通知雇主；2)提供合理的解除理由，如工作与哺乳期冲突导致无法履行合同；3)提供相关证明材料，如医生的证明或其他合法证明。雇主应当在接到请求后进行协商，并尽量满足员工的合理要求。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉。需要注意的是，具体解除合同的条件和程序可能因地区和国家法律的不同而有所差异，建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。
根据劳动法的规定，哺乳期员工在一定条件下享有特殊解除合同的权利。根据《劳动合同法》第39条，哺乳期员工可以提出解除合同的请求，但需要符合以下条件：1)提前以书面形式通知雇主；2)提供合理的解除理由，如工作与哺乳期冲突导致无法履行合同；3)提供相关证明材料，如医生的证明或其他合法证明。雇主应当在接到请求后进行协商，并尽量满足员工的合理要求。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉。需要注意的是，具体解除合同的条件和程序可能因地区和国家法律的不同而有所差异，建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，哺乳期女职工在特定情况下享有解除劳动合同的权利。她们可以提出书面请求，并提供合理的解除理由及相关证明材料。用人单位应积极协商并尽量满足其合理要求。如协商不成，员工可向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申诉。需注意，具体条件和程序因地区和法律的差异而异，建议咨询专业律师获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国民法典：第八章 违约责任 第五百八十七条 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。
出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。
最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。
法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。
中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。
出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。
最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。
法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。
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