律师分析： 女职工在哺乳期内的，用人单位不得单方解除劳动合同，但可以与女职工协商解除劳动合同。用人单位主动提出协商解除，劳动者同意的，需支付经济补偿金。劳动者主动提出的，不需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:女职工在哺乳期内的，用人单位不得单方解除劳动合同，但可以与女职工协商解除劳动合同。用人单位主动提出协商解除，劳动者同意的，需支付经济补偿金。劳动者主动提出的，不需要支付经济补偿金。法律依据:...查看全文

律师解答： 女职工在哺乳期内的，用人单位不得单方解除劳动合同，但可以与女职工协商解除劳动合同。用人单位主动提出协商解除，劳动者同意的，需支付经济补偿金。劳动者主动提出的，不需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 哺乳期不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条...查看全文

哺乳期可以解除劳动合同吗 女职工哺乳期期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条第四项、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第三十四条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职...查看全文

不可以，我国《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ...查看全文

女职工在哺乳期内的，用人单位不得单方解除劳动合同，但可以与女职工协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳...查看全文

哺乳期可以协商一致解除合同吗 女职工在哺乳期内的，用人单位不得单方解除劳动合同，但可以与女职工协商解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析:员工在哺乳期能主动解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者...查看全文

法律分析:在哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以采用与劳动者协商一致，或者依法行使单方面的合同解除权的方式来与劳动者解约。但是不能采用裁员、无过错性辞退的方式来与劳动者解约。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:哺乳期内除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同，劳动者可以主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

在哺乳期内，劳动合同不可以被解除。此外，哺乳期找新工作仍享受哺乳假。在哺乳期内，用人单位不得调动岗位，但可以安排哺乳期女职工到适宜的岗位。同时，用人单位应当为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，并对多胞胎哺乳的每多哺乳1个婴儿每天增加...查看全文

不可以，我国《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ...查看全文

不可以，我国《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规章解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ...查看全文

法律解析： 能主动解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【...查看全文

法律解析： 能主动解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【...查看全文

律师解答： 能主动解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【...查看全文

律师解答： 哺乳期不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 哺乳期不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 除存在以下情形之一的，用人单位不能与哺乳期劳动者解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他...查看全文