哺乳期劳动合同到期可以解除吗-法律问答|晖律网

哺乳期劳动合同到期可以解除吗

回答于2024-04-13 阅读（1850）

律师回答

摘要：在哺乳期内，劳动合同不可以被解除。此外，哺乳期找新工作仍享受哺乳假。在哺乳期内，用人单位不得调动岗位，但可以安排哺乳期女职工到适宜的岗位。同时，用人单位应当为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，并对多胞胎哺乳的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

一、在哺乳期，劳动合同是否可以被解除？
在哺乳期内，劳动合同不可以被解除。
我国《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
二、哺乳期找新工作享受哺乳假吗
哺乳期找新工作享受哺乳假。
女员工在哺乳期更换工作,在新的用人单位仍享受哺乳假。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
三、哺乳期可以调动岗位吗
哺乳期的，可以调动岗位的，但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得调动至不适宜的岗位。
《女职工劳动保护特别规定》第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

延伸阅读

哺乳期是指产后妇女在恢复期间长达数月的休息和康复期,这段时间内女性身体需要充分恢复。在这段时间内,女性职工可以享受一定的休息和权益,但并不意味着可以随意调动岗位。根据《劳动法》的相关规定,哺乳期职工用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其从事哺乳期禁忌从事的其他劳动。

如果在哺乳期内,女性职工被用人单位安排从事哺乳期禁忌从事的其他劳动,或者因为其他原因需要调动岗位,用人单位应当事先征得职工同意,并采取必要的保护措施,确保其身体健康和权益不受损害。如果用人单位未遵守上述规定,职工或者其近亲属可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼,维护自身合法权益。

哺乳期是女性职工身体恢复的重要阶段,需要得到特殊的保护和管理。用人单位应当遵守相关法律法规和规定,给予哺乳期职工必要的保护和支持,确保其权益不受损害。

结语：在哺乳期内，劳动合同不可以被解除。同时，在哺乳期找新工作可以享受哺乳假。哺乳期的员工可以调动岗位，但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，也不得调动至不适宜的岗位。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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