女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，...查看全文

法律分析:女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已...查看全文

律师分析： 女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...查看全文

女职工哺乳期期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条第四项、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第三十四条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工...查看全文

哺乳期不可以解除劳动合同，除非员工提出解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作...查看全文

哺乳期无法解除劳动合同，违法解除劳动合同需强制继续履行或支付赔偿金。女职工在孕期、产期、哺乳期内享有保护，除非她的行为给公司造成重大损失，否则公司无法解除劳动合同且需支付赔偿金。...查看全文

不能被辞退。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...查看全文

哺乳期职工合同到期公司不能解除劳动合同，否则需支付双倍经济补偿金。劳动合同到期员工不续签，单位需根据具体情况支付经济补偿金。公司只发一半工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。...查看全文

一、哺乳期职工合同到期公司是否可以解除劳动合同?哺乳期劳动合同到期不可以解除。我国《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1...查看全文

法律分析： 哺乳期不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条...查看全文

不可以，我国《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ...查看全文

不可以，我国《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规章解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ...查看全文

哺乳期可以解除劳动合同吗 女职工哺乳期期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条第四项、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第三十四条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职...查看全文

不可以，我国《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ...查看全文

哺乳期指女职工生育后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间，是劳动法对于女职工三期保护的一种。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危...查看全文

法律分析:女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以与用人单位协商解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动...查看全文

法律分析:哺乳期内除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同，劳动者可以主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

法律分析:在哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以采用与劳动者协商一致，或者依法行使单方面的合同解除权的方式来与劳动者解约。但是不能采用裁员、无过错性辞退的方式来与劳动者解约。法律依据:《《中华人...查看全文

律师解答： 女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...查看全文

在哺乳期内，劳动合同不可以被解除。此外，哺乳期找新工作仍享受哺乳假。在哺乳期内，用人单位不得调动岗位，但可以安排哺乳期女职工到适宜的岗位。同时，用人单位应当为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，并对多胞胎哺乳的每多哺乳1个婴儿每天增加...查看全文