1、一般不能辞退哺乳期的员工，除非该员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等重大的过错。如果不具有上述情形，则单位属于违法辞退，需要向员工支付赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
哺乳期到期后用人单位可以解除劳动合同吗
律师回答
摘要：哺乳期员工不能被辞退，除非有重大过错。违法辞退需要支付赔偿金。《劳动合同法》规定，试用期内不符合录用条件或严重违反规章制度可解除合同。但禁止解雇以下情形：未进行职业健康检查的接触职业病劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力者、在规定医疗期内的病患、孕期、产期、哺乳期的女职工，以及其他法律规定的情形。
延伸阅读
哺乳期届满后，用人单位能否单方面终止劳动合同？
哺乳期届满后，用人单位不能单方面终止劳动合同。根据《劳动法》相关规定，哺乳期是女性员工享有的特殊权益，其目的是保护母婴健康和促进女性就业平等。哺乳期属于法定休假期间，用人单位应当保障女性员工的权益，不得随意解除劳动合同。只有在特殊情况下，比如女性员工在哺乳期间严重违反劳动纪律或者经济困难等情况下，用人单位才能解除劳动合同。但即使解除，用人单位也需支付相应的经济补偿。因此，用人单位在哺乳期届满后，不能单方面终止劳动合同，否则将面临法律责任。
哺乳期届满后，用人单位不能单方面终止劳动合同。根据《劳动法》相关规定，哺乳期是女性员工享有的特殊权益，其目的是保护母婴健康和促进女性就业平等。哺乳期属于法定休假期间，用人单位应当保障女性员工的权益，不得随意解除劳动合同。只有在特殊情况下，比如女性员工在哺乳期间严重违反劳动纪律或者经济困难等情况下，用人单位才能解除劳动合同。但即使解除，用人单位也需支付相应的经济补偿。因此，用人单位在哺乳期届满后，不能单方面终止劳动合同，否则将面临法律责任。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十二条的规定，除非在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度等重大过错，否则用人单位不能辞退哺乳期的员工。哺乳期是女性员工的特殊权益，旨在保护母婴健康和促进女性就业平等。用人单位应当保障女性员工的权益，不得随意解除劳动合同。即使在特殊情况下解除劳动合同，用人单位也需支付相应的经济补偿。因此，用人单位在哺乳期届满后，单方面终止劳动合同将面临法律责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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