法律解析： 能主动解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【...查看全文

法律解析： 能主动解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【...查看全文

律师解答： 能主动解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【...查看全文

不可以。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。所以，哺乳期解除劳动合同是不可以的。 哺乳期可以解除劳动合同吗 女职工...查看全文

劳动合同到期，哺乳期是不能解除合同的。虽然劳动合同到期，但应延期到哺乳期满。如果劳动者哺乳期需要解除劳动合同，且用人单位无过错的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

法律分析:女职工在哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条和第四十二条规定，哺乳期的女职工如有离职意愿，可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。然而，用人单位一般不得以此为由解除在哺乳期的女职工的劳动合同。...查看全文

孕期、产期、哺乳期的女职工不可被解雇，劳动合同应顺延至相应情况消失时终止。根据《劳动合同法》规定，劳动者可提前通知解除合同，用人单位需出具证明并办理相关手续。劳动者违反规定解除合同或违反保密义务、竞业限制，需承担赔偿责任。...查看全文

法律分析:女职工在哺乳期用人单位不能解除劳动合同。若用人单位解除劳动合同属于违法解除的情形，要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但对于劳动者来...查看全文

哺乳期指女职工生育后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间，是劳动法对于女职工三期保护的一种。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危...查看全文

法律分析:在哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以采用与劳动者协商一致，或者依法行使单方面的合同解除权的方式来与劳动者解约。但是不能采用裁员、无过错性辞退的方式来与劳动者解约。法律依据:《《中华人...查看全文

哺乳期女职工不能被随意解雇，除非存在严重违纪、失职等情形。用人单位解雇哺乳期女职工需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，最高可达两倍赔偿金。...查看全文

法律分析:女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以与用人单位协商解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动...查看全文

女职工在哺乳期企业一般情况下是不能解除劳动合同的。原则上用人单位不能在女职工哺乳期解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在劳动者提出解除劳动合同双方协商一致以及劳动者存在严重违反劳动纪律或违法犯罪的过错情况下...查看全文

根据我国法律相关规定，女性在哺乳期，单位是不可以解除劳动合同的，且劳动合同期限要顺延。且在哺乳期间，女性员工的工资、福利等待遇不可以改变。如果单位要解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求其单位继续履行合同，维护自己的合法权益。如...查看全文

律师分析： 女职工在哺乳期内的，用人单位不得单方解除劳动合同，但可以与女职工协商解除劳动合同。用人单位主动提出协商解除，劳动者同意的，需支付经济补偿金。劳动者主动提出的，不需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:女职工在哺乳期内的，用人单位不得单方解除劳动合同，但可以与女职工协商解除劳动合同。用人单位主动提出协商解除，劳动者同意的，需支付经济补偿金。劳动者主动提出的，不需要支付经济补偿金。法律依据:...查看全文

员工在哺乳期能主动解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...查看全文

哺乳期职工有法定过错情节的，可以解除劳动合同，法定过错情节包括：1.在试用期间被证明不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；...查看全文

女职工在哺乳期一般情况下不能被解雇。原则上，雇主不得在女职工哺乳期间解雇她，劳动合同应延续至哺乳期结束后才可终止。只有在劳动者提出解雇，并经双方协商一致，或者劳动者严重违反劳动纪律或违法犯罪时，企业方可依法解雇劳动合同。...查看全文