一、不可以解除。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。
二、根据《劳动合同法》第三十七条、第五十条、第九十条规定：
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
公司是否有权在哺乳期内解除哺乳期员工劳动合同？
律师回答
摘要：孕期、产期、哺乳期的女职工不可被解雇，劳动合同应顺延至相应情况消失时终止。根据《劳动合同法》规定，劳动者可提前通知解除合同，用人单位需出具证明并办理相关手续。劳动者违反规定解除合同或违反保密义务、竞业限制，需承担赔偿责任。
延伸阅读
哺乳期员工权益保障：公司解除劳动合同的合法性与限制
哺乳期员工权益保障是一项重要的法律保护措施，涉及到公司在哺乳期内解除劳动合同的合法性与限制。根据相关法律法规，公司在哺乳期内解除哺乳期员工的劳动合同需要遵守一定的限制条件。一般情况下，公司需要证明解除劳动合同的理由与哺乳期无关，并且提供合理的替代安排，以确保哺乳期员工的权益不受损害。然而，如果公司无法提供合理的解除理由或未提供合理的替代安排，解除劳动合同可能被视为违法行为，哺乳期员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，公司在解除哺乳期员工劳动合同时应审慎行事，确保合法性与限制的遵守，以保障哺乳期员工的权益。
哺乳期员工权益保障是一项重要的法律保护措施，涉及到公司在哺乳期内解除劳动合同的合法性与限制。根据相关法律法规，公司在哺乳期内解除哺乳期员工的劳动合同需要遵守一定的限制条件。一般情况下，公司需要证明解除劳动合同的理由与哺乳期无关，并且提供合理的替代安排，以确保哺乳期员工的权益不受损害。然而，如果公司无法提供合理的解除理由或未提供合理的替代安排，解除劳动合同可能被视为违法行为，哺乳期员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，公司在解除哺乳期员工劳动合同时应审慎行事，确保合法性与限制的遵守，以保障哺乳期员工的权益。
结语：根据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同，合同应顺延至相应情况消失时终止。劳动者如需解除合同，应提前通知用人单位，并办理相关手续。用人单位在解除合同时应出具证明，并为劳动者办理档案和社保关系转移手续。如劳动者违反规定解除合同或违反保密义务或竞业限制，应承担赔偿责任。合同文本至少保存二年备查。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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