根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
女职工在哺乳期企业能不能解除劳动合同
女职工在哺乳期企业一般情况下是不能解除劳动合同的。原则上用人单位不能在女职工哺乳期解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在劳动者提出解除劳动合同双方协商一致以及劳动者存在严重违反劳动纪律或违法犯罪的过错情况下，企业也可以依法解除劳动合同。
哺乳期多久不能解除合同
哺乳期一年不能解除合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因此解除劳动合同，也不得降低其工资。女职工的哺乳期为一年，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
哺乳期多久不能解除合同
哺乳期1年内不能解除合同。按照《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，女员工的哺乳期是1年，在哺乳期内，除非是女员工自愿辞职，否则用工单位不得辞退该员工。
哺乳期解除合同赔偿多少
依照《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以提前三十日通知和裁员的方式解除劳动合同。因此，若用人单位以这两种方式与哺乳期的劳动者解除合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。而《劳动合同法》第四十七条规定了，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。但是，这种双倍经济补偿仅限于用人单位违法解除劳动合同的情况。如果哺乳期内劳动者提出辞职，或者因严重违反用人单位的规章制度而被辞退，将无法得到经济补偿金。
哺乳期解除合同会赔偿多少
依照《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以提前三十日通知和裁员的方式解除劳动合同。因此，若用人单位以这两种方式与哺乳期的劳动者解除合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。而《劳动合同法》第四十七条规定了，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。但是，这种双倍经济补偿仅限于用人单位违法解除劳动合同的情况。如果哺乳期内劳动者提出辞职，或者因严重违反用人单位的规章制度而被辞退，将无法得到经济补偿金。
