在哺乳期的女职工想离职的，可以提前通知用人单位解除合同。但是用人单位一般不得解除在哺乳期的女职工的劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
能否在哺乳期内解除劳动合同？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第三十七条和第四十二条规定，哺乳期的女职工如有离职意愿，可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。然而，用人单位一般不得以此为由解除在哺乳期的女职工的劳动合同。
延伸阅读
哺乳期内的劳动合同解除是否违法？
根据相关法律法规，哺乳期内的劳动合同解除并不违法。根据《劳动法》第39条的规定，女职工在怀孕、产假期间以及哺乳期内，享有特殊保护。然而，这并不意味着雇主完全无法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第14条的规定，雇主可以在合理的情况下解除劳动合同，如因经济困难、业务调整等原因。但是，解除劳动合同时，雇主需要履行相应的法定程序，如提前通知、支付赔偿等。因此，哺乳期内解除劳动合同并不违法，但雇主需要遵守相关法律规定，确保合法性和合理性。
根据相关法律法规，哺乳期内的劳动合同解除并不违法。根据《劳动法》第39条的规定，女职工在怀孕、产假期间以及哺乳期内，享有特殊保护。然而，这并不意味着雇主完全无法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第14条的规定，雇主可以在合理的情况下解除劳动合同，如因经济困难、业务调整等原因。但是，解除劳动合同时，雇主需要履行相应的法定程序，如提前通知、支付赔偿等。因此，哺乳期内解除劳动合同并不违法，但雇主需要遵守相关法律规定，确保合法性和合理性。
结语：根据相关法律法规，哺乳期内的劳动合同解除并不违法。女职工在怀孕、产假期间以及哺乳期内享有特殊保护。然而，雇主在合理情况下仍可解除劳动合同，需遵守法定程序，如提前通知、支付赔偿等。因此，哺乳期内解除劳动合同并不违法，但雇主需确保合法性和合理性。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
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