哺乳期解除劳动合同如何赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问新劳动法孕妇和哺乳期解除劳动合同如何赔偿

法律分析：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳...查看全文

问哺乳期期间解除劳动合同如何赔偿

哺乳期是产妇用自己的乳汁喂养婴儿的阶段,从开始哺乳到停止哺乳的这段时间,通常持续约10个月至1年。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺...查看全文

问哺乳期内解除劳动合同会如何赔偿

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法律分析：哺乳期内解除劳动合同赔偿为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解除劳动合同属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，产妇主动申请解除劳动合同的没有赔偿。法律依据：《中华...查看全文

问哺乳期内解除劳动合同会如何赔偿

答

法律分析:女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止...查看全文

问哺乳期内解除劳动合同会如何赔偿

答

法律解析：女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照...查看全文

问哺乳期内解除劳动合同会如何赔偿

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问哺乳期内解除劳动合同，应当如何赔偿？

答

哺乳期被解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。哺乳期公司单方解除劳动合同要赔偿多少钱哺乳期公司单方解除劳动合同赔偿是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问哺乳期解除劳动合同的赔偿金如何计算？

答

《劳动合同法》规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金。根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。哺乳期女工享有特殊保护，用人单位不得解除劳动合同，除非女工严重违纪、失职、对单位造成重...查看全文

问哺乳期公司如何计算解除劳动合同的赔偿金？

答

在哺乳期，如果公司违反规定与员工解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在哺...查看全文

问哺乳期解除劳动合同赔偿

答

法律解析：女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应...查看全文

问哺乳期解除劳动合同赔偿

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问哺乳期解除劳动合同赔偿

答

法律分析:女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或...查看全文

问哺乳期解除劳动合同赔偿

答

法律分析：解除劳动合同时，如果实在哺乳期内的，员工无过错的，则需要给予双倍的经济补偿。经济补偿是，员工在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。辞退哺乳期员工的，要按该标...查看全文

问哺乳期解除劳动合同赔偿

答

法律分析：哺乳期解除劳动合同的赔偿是，如果员工无过错的，则需要给予双倍的经济补偿。经济补偿是，员工在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。辞退哺乳期员工的，要按该标准的...查看全文

问哺乳期如何解除劳动合同

答

女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除：1、与用人单位协商一致；2、在试用期内提前三日通知用人单位；3、已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《...查看全文

问哺乳期如何解除劳动合同？

答

律师分析：女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除：1、与用人单位协商一致；2、在试用期内提前三日通知用人单位；3、已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

问哺乳期如何解除劳动合同

答

法律分析:女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除：1、与用人单位协商一致；2、在试用期内提前三日通知用人单位；3、已过试用期的，提前三十日以书面形式通...查看全文

问哺乳期如何解除劳动合同

答

法律解析：女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除：1、与用人单位协商一致；2、在试用期内提前三日通知用人单位；3、已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

问哺乳期解除劳动关系如何赔偿

答

法律分析:哺乳期内，单位解除劳动合同的法律后果:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问哺乳期解除劳动关系如何赔偿？

答

律师分析：哺乳期内，单位解除劳动合同的法律后果：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】： ...查看全文