哺乳期解除劳动合同的赔偿金如何计算？-法律问答|晖律网

哺乳期解除劳动合同的赔偿金如何计算？

回答于2024-04-15 阅读（710）

律师回答

摘要：《劳动合同法》规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金。根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。哺乳期女工享有特殊保护，用人单位不得解除劳动合同，除非女工严重违纪、失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系或被追究刑事责任。否则，用人单位必须支付经济补偿金和额外经济补偿金。法律全面保护女职工权益，禁止解除哺乳期女工的劳动合同。

?根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
单位能否辞退哺乳期女工
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
法律对女职工的权益是进行了比较全面的保护，其中规定女职工处于哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。

延伸阅读

哺乳期解除劳动合同赔偿金标准的适用范围和计算方法
哺乳期解除劳动合同赔偿金标准的适用范围和计算方法根据相关法律法规规定，适用于女性员工在哺乳期内因个人原因或单位原因解除劳动合同时的赔偿金计算。适用范围包括但不限于产假期间、哺乳期间和陪护假期间。计算方法一般是根据女性员工在解除劳动合同前的工龄、岗位工资、社会保险缴纳情况等因素进行综合计算。具体计算公式和标准可能会因地区、行业、企业规模等因素而有所不同，建议咨询相关法律专业人士或就业劳动部门以获取准确信息。请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询相关法律机构或律师。

结语：根据我国《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同，除非劳动者严重违纪、失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系等情形。女职工在哺乳期被解除劳动合同，用人单位应支付相应的经济补偿金。具体的赔偿金计算方法和标准可能因地区、行业和企业规模等因素而有所不同，请咨询相关法律专业人士获取准确信息。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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刘建武

北京市-北京市-海淀区

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