法律分析： 解除劳动合同时，如果实在哺乳期内的，员工无过错的，则需要给予双倍的经济补偿。经济补偿是，员工在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。辞退哺乳期员工的，要按该标...查看全文

法律解析： 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应...查看全文

法律解析： 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应...查看全文

法律分析:女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或...查看全文

法律分析： 女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形下，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的行为。用人单位应支付哺乳期女职工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为双倍的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿按三倍支付，最长不超过十二年。月工资指劳动合同解除...查看全文

哺乳期解除劳动合同赔偿金标准及非法解除劳动合同赔偿上限。女性职工在哺乳期内解除劳动合同，赔偿金按经济补偿金的两倍计算。非法解除劳动合同的赔偿上限为月工资的2倍，最长不超过24个月。哺乳期公司不得辞退员工，除非特殊情况，违法辞退应支...查看全文

律师分析： 妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律解析： 妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析：若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六...查看全文

法律分析:妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析：哺乳期内解除劳动合同赔偿为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解除劳动合同属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，产妇主动申请解除劳动合同的没有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...查看全文

一、哺乳期解除劳动合同如何赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1．违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金。根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。哺乳期女工享有特殊保护，用人单位不得解除劳动合同，除非女工严重违纪、失职、对单位造成重...查看全文

哺乳期女职工解除劳动合同需支付赔偿，依法单位不得随意辞退。根据《劳动合同法》，除特定情形外，单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。违法解除劳动合同将导致单位支付双倍赔偿金，按工作年限计算。法律全面保护女职工权益，单位不得违反法律...查看全文

法律分析：哺乳期解除劳动合同，如果是违法解除的，其赔偿标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...查看全文

律师解答： 一般情况下，用人单位在劳动者哺乳期与之解除劳动合同的，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除非是在劳动者主动辞职双方协商一致或劳动者有重大过错的法定情形下，用人单位可以不支付赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：哺乳期内被解除劳动合同赔偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...查看全文

法律分析： 哺乳期被解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍进行补偿。在妇女哺乳期与其解除劳动合同，这就损害了妇女的合法权益，属于违法解除劳动合同的行为，违法解除劳动合同要支付赔偿金，双倍的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文