律师分析： 女职工在哺乳期内的，用人单位不得单方解除劳动合同，但可以与女职工协商解除劳动合同。用人单位主动提出协商解除，劳动者同意的，需支付经济补偿金。劳动者主动提出的，不需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:女职工在哺乳期内的，用人单位不得单方解除劳动合同，但可以与女职工协商解除劳动合同。用人单位主动提出协商解除，劳动者同意的，需支付经济补偿金。劳动者主动提出的，不需要支付经济补偿金。法律依据:...查看全文

员工在哺乳期能主动解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...查看全文

法律解析： 哺乳期不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 哺乳期不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月，男方不得起诉离婚。这是出于对现实情况的考量，以及为保护妇女儿童利益，对男方的离婚请求权作出的合理限制。在这一时间段内，男方提起离婚诉讼的，法院不予受理或者驳回起诉。但这并...查看全文

律师解答： 哺乳期可以提出离婚。法律规定女方可以在哺乳期提出离婚，但是男方不可以，除非有法院认为有必要受理的除外，如女方在哺乳期出轨等。如果双方中有一方是军人，如果离婚还需要经过军人一方的同意。双方可以协议离婚，协议不成的可以诉讼...查看全文

律师解答： 女职工在哺乳期内的，用人单位不得单方解除劳动合同，但可以与女职工协商解除劳动合同。用人单位主动提出协商解除，劳动者同意的，需支付经济补偿金。劳动者主动提出的，不需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

哺乳期女职工不可被单方解雇，但可与雇主协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，双方一致同意时可解除合同。同时，第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依法解雇。其他情况如职业病、工伤、病假等...查看全文

律师解答： 1、根据我国的婚姻法规定，若是女方处于哺乳期，而男方提出离婚，是不可以的。但，若是男方想提出离婚，也不是百分百不可以的，如果女方在哺乳期间，犯下严重的错误，或者婚后出轨了，经过法院查实，是可以判决离婚的。 2、女性怀孕...查看全文

律师解答： 女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...查看全文

法律解析： 可以。双方协商一致可以离婚，但是没有特殊情况，男方不可以提出离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。离婚后，哺乳期内的子女...查看全文

律师解答： 可以。双方协商一致可以离婚，但是没有特殊情况，男方不可以提出离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。离婚后，哺乳期内的子女...查看全文

法律解析： 可以。双方协商一致可以离婚，但是没有特殊情况，男方不可以提出离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。离婚后，哺乳期内的子女...查看全文

律师解答： 哺乳期女方可以提起离婚，男方不得提出离婚。女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

法律解析： 哺乳期女方可以提起离婚，男方不得提出离婚。女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

女职工在哺乳期内的，用人单位不得单方解除劳动合同，但可以与女职工协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳...查看全文

律师解答： 是否为二胎对哺乳期能否离婚没有法律影响。哺乳期一般属于“分娩后一年内”，民法典对此有离婚限制，在此期间男方不得提出离婚，但是女方可以提出，或者人民法院认为确有必要的也可突破此限制，一般认为确有必要一般包括女方有法定的三...查看全文

法律解析： 可以。为保护处于哺乳期的女性，一般男方在哺乳期内是不准提出离婚的，但要是有特殊情况或女方提出离婚的不受此项限制。即使是哺乳期离婚那也是有协议离婚诉讼离婚之分的。女方在哺乳期办理离婚手续可以通过双方持个人身份证、户口薄等...查看全文

哺乳期可以解除劳动合同吗 女职工哺乳期期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条第四项、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第三十四条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职...查看全文