哺乳期劳动合同到期公司不续签需支付赔偿金。根据劳动合同法，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内解除劳动合同，合同应自动延续至期满。如果公司不续签合同，需支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

这段内容讲述的是哺乳期离婚的相关规定和程序。在哺乳期期间，男方不得提出离婚，但女方提出离婚或法院认为有必要受理男方离婚请求的除外。如果女方在哺乳期提出离婚，男方需要支付损害赔偿；如果抚养子女的责任主要由男方承担，女方可以要求男方支...查看全文

哺乳期工人被辞退时，除非存在过失，雇主应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据工龄，每满一年支付一个月工资。月工资是指前十二个月的平均工资。...查看全文

哺乳期公司裁员需赔偿双倍工资，拒付则按每年赔付一个月工资。公司只有在破产或严重困难时才可裁员。裁员需遵循程序：提前30天向工会或员工说明情况，征求意见并修改方案；报告劳动保障部门并听取意见；公布方案，解除合同并支付补偿金。...查看全文

《劳动合同法》第42条第4款明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。但是，哺乳期到了后，需要看合同是第几次签订，如果是第一次，公司有权不续签，只要支付经济补偿金。如果是第二次签订到期，则有权要求公司签订无...查看全文

哺乳期解除劳动合同需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过当地平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资，最高不超过十二年。劳动合同应在签字或盖章后生效...查看全文

哺乳期合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿金。劳动者可通过证明劳动关系的资料申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。根据《劳动合同法》，在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同；劳动合同期限自动延续至期满。劳动者在特定情...查看全文

哺乳期是可以离婚的。女方在哺乳期，原则上丈夫是不能提出离婚的，女性想离婚可以提出离婚。只是按照我国婚姻法的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月，男方不得起诉离婚。这是出于对现实情况的考量，以及为保护妇女儿童利益，对...查看全文

律师分析:女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

律师分析： 女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

哺乳期离婚无补偿，夫妻负担家务多可请求经济补偿，需主动提出，法院不主动适用。衡量标准包括时间成本、精力成本和获得的效益。根据民法典1088条，负担较多义务的一方可要求补偿，由协议或法院判决确定。...查看全文

单位不续签合同须支付经济补偿，按照1年工资1-2个月不等；员工不续签要看具体情况，若单位维持或提高条件则无补偿，若单位降低条件则需支付补偿，劳动条件包括工资、工作环境、福利水平等。...查看全文

在哺乳期离婚的女方一般不能要求男方支付赔偿金，除非男方有重婚、出轨或其他过错行为，或女方承担了较多家庭义务，才可要求男方支付损害赔偿或补偿。...查看全文

用人单位违法辞退哺乳期女职工，应支付经济补偿。赔偿标准为违法解雇的两倍经济补偿金，按劳动者在单位工作年限支付一个月工资的标准计算。若月工资高于本地区平均工资三倍，支付标准为三倍平均工资。拒绝支付可申请劳动仲裁，需提供申请书、身份证...查看全文

《劳动法》规定，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。若用人单位非法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行或无法履行合同，用人单位应按二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。...查看全文

哺乳期女职工不可被单方解雇，但可与雇主协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，双方一致同意时可解除合同。同时，第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依法解雇。其他情况如职业病、工伤、病假等...查看全文

在哺乳期，女职工劳动合同到期后用人单位不得终止合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期期满为止。此外，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同，并需支付经济补偿金。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有權要求赔偿。...查看全文

法律分析:哺乳期劳动合同到期，用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 劳动者有下列...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律法规规定，女职工在哺乳期间时，合同到期后，直到女职工的哺乳期结束才能终止劳动合同，但没有硬性要求双方续签合同，后者要在甲乙双方协调一致才能决定是否续签。...查看全文

单位违法辞退哺乳期员工需按二倍经济补偿标准赔偿，即每满一年赔偿两个月工资，六个月以上不满一年按两个月工资计算，不满六个月赔偿一个月工资。根据《劳动合同法》，单位不得解除患职业病、工伤、孕期、产期、哺乳期等情况下的劳动合同。经济补偿...查看全文