哺乳期合同到期不续签有无赔偿金？-法律问答|晖律网

哺乳期合同到期不续签有无赔偿金？

回答于2024-04-24 阅读（769）

律师回答

摘要：在哺乳期，女职工劳动合同到期后用人单位不得终止合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期期满为止。此外，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同，并需支付经济补偿金。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有權要求赔偿。

在哺乳期，如果劳动合同到期后不续签，用人单位是否需要赔偿女职工？根据《劳动法》第二十九条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。此外，女职工的产假不得少于90天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。
劳动部有关文件规定：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
根据上述规定，虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。
二、哺乳期解除劳动合同有补偿金吗
女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位哪些情况下不能解除劳动合同
我国《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

延伸阅读

在哺乳期合同到期后，用人单位是否需要支付赔偿金一直是一个备受争议的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在哺乳期不能终止劳动合同的，应当按月支付劳动者工资。但是，关于赔偿金的问题，法律并未进行明确规定。

在这种情况下，用人单位与劳动者可以协商处理。如果用人单位在哺乳期内提前解除劳动合同，则可以依照劳动合同法规定支付经济补偿金。但是，如果用人单位在哺乳期内没有提前解除劳动合同，则无需支付赔偿金。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定支付赔偿金。但是，对于哺乳期合同到期后的赔偿金问题，法律并未进行明确规定。

因此，按照现行法律规定，用人单位在哺乳期内是否需要支付赔偿金并无明确规定。在实践中，需要根据具体情况进行判断。

结语：在哺乳期，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。同时，女职工的产假不得少于90天，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。此外，女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。

法律依据

全民所有制小型工业企业租赁经营暂行条例(1990-02-24)\t第三十条\t租赁经营企业可以在规定的工资总额(包括奖励基金)范围内，自主确定企业内部分配的制度、形式和方法，并依法纳税。
保障中小企业款项支付条例(2020-07-05)\t第二条\t机关、事业单位和大型企业采购货物、工程、服务支付中小企业款项，应当遵守本条例。
促进个体工商户发展条例(2022-10-01)\t第三十一条\t机关、企业事业单位不得要求个体工商户接受不合理的付款期限、方式、条件和违约责任等交易条件，不得违约拖欠个体工商户账款，不得通过强制个体工商户接受商业汇票等非现金支付方式变相拖欠账款。

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