劳动合同期满后，根据不同情况，劳动者是否同意续订合同决定了是否有经济补偿。如果公司降低合同条件或双方不续订合同，则劳动者有权获得经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿应以每满一年支付一个月工资的标准计算。此外，无效劳动合同可能由于合...查看全文

固定期限劳动合同届满后，用人单位不续签合同需对劳动者进行赔偿，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，包括劳动者解除合同、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同等情形。...查看全文

劳动合同到期一个月没续签，需支付经济补偿金；继续工作需支付双倍工资，最多12个月；保留好劳动合同并要求书面通知。无固定期限劳动合同需满足特定条件；未续签需支付经济补偿；补偿标准按工作年限计算。劳动合同到期前一个月应沟通续签意愿，超...查看全文

有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...查看全文

辞职员工离职劳动合同处理方式：用人单位出具解除证明，办理档案和社保转移手续；劳动者办理工作交接，用人单位支付经济补偿；已解除合同文本保存两年。...查看全文

法律分析：用人单位不续签的： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同的六种终止情形，包括合同期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文

根据该段内容,用人单位在合同期间如果需要辞退劳动者,需要按照劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月的标准来支付相应的赔偿。但是,对于六个月以上不满一年的情况,用人单位应按一年计算赔偿标准,不满六个月的情况则需要支付半个月工资的...查看全文

法律分析:劳动合同期满后如果双方协商达成一致的，可以续签劳动合同；但是如果用人单位决定不续签的，则要依法支付给劳动者经济补偿金；如果是劳动者主动决定不续签的，则没有经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同终止不等同于劳动关系终止。劳动关系有劳动合同和事实劳动关系两种形式，劳动合同只是其中之一。劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，但即使没有书面合同，双方一致意愿也可以形成劳动关系。订立书面劳动合同并不意味着存在劳动关系，劳动...查看全文

合同未到期时，用人单位可以根据劳动合同法第三十九条的规定，在合法情形下提前解除合同，无需支付补偿金或提前通知。合法情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、刑事责任等。另外，根据劳动合同法第四...查看全文

产假期间劳动合同到期，合同自然延伸；用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期公司不续签需经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。若员工不同意续签，单位无需支付补偿金。...查看全文

劳动合同期限灵活，双方可协商约定，不必一定是整年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限的合同，试用期不...查看全文

劳动合同到期后未处理会形成事实劳动关系，应视为续订劳动合同。未处理事实劳动关系需按解除劳动合同处理，并支付相应经济补偿。如合同到期未提前1个月通知劳动者，用人单位还需额外支付1个月工资的经济补偿金。...查看全文

未签订劳动合同需承担赔偿责任，未签劳动合同需支付双倍工资，一年未签劳动合同视为无固定期限合同。用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，口头约定属违法行为。...查看全文

法律分析：一、劳动合同期满后不续签是否存在劳动关系劳动合同到期没续签但是劳动者继续在公司上班的，用人单位与劳动者之间当然存在劳动关系。此时，用人单位应当及时与劳动者补签劳动合同，超过一个月单位还没有与劳动者签合同的，劳...查看全文

产妇休产假期间劳动合同到期后的处理。根据劳动合同法规定，休产假期间合同到期，合同应延续，用人单位不得解除合同。劳动合同必备条款包括双方基本情况、合同期限、工作内容、工作报酬、社会保险、劳动保护等。除此之外，双方还可以约定试用期、培...查看全文

合同到期不续签继续工作劳动关系的认定及劳动合同到期不续签是否公司必须赔偿的主旨是根据劳动法规定，合同到期后劳动者继续工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；若用人单位不愿续签合同，则需向劳动者支付经济补偿...查看全文

劳动合同法对于合同未到期解除和辞职的处理进行了规定。劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除。辞职只需提前30天通知，一般情况下无需赔偿。但在提供专项培训并约定服务期的情况下，违约责任可能产生。劳...查看全文

合同到期不续签继续工作的劳动关系认定及处理方式。根据法律规定，如果劳动者继续工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方也可以及时续签合同。处理方式包括解除合同和续订合同，前者是合同期满后终止合同，后者是...查看全文