劳动合同期满后，继续履行工作与劳动关系之间的关系-法律问答|晖律网

劳动合同期满后，继续履行工作与劳动关系之间的关系

回答于2024-04-15 阅读（1955）

律师回答

摘要：合同到期不续签继续工作劳动关系的认定及劳动合同到期不续签是否公司必须赔偿的主旨是根据劳动法规定，合同到期后劳动者继续工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；若用人单位不愿续签合同，则需向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或提高原劳动条件，或劳动者不同意降低劳动条件。支付经济补偿的决定需考虑双方意愿和合同条件，并区分具体情况。

一、合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系
1、合同到期不续签继续工作劳动关系的认定是：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
2、法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、劳动合同到期不续签是否公司必须赔偿
1、如果用人单位不愿意续签劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应当支付经济补偿。
2、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不愿意签订的，则用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
3、如果用人单位降低原来劳动条件，即使是劳动者不愿意续签的，则用人单位还要向劳动者支付经济补偿。
4、如果用人单位维持原来的劳动条件，劳动者不同意的，要求提高原来的劳动条件的，则这种情况下导致不能签订劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿。
对于劳动合同到期后，要不要向劳动者支付经济补偿，即考虑劳动者与用人单位双方的意愿，也考虑劳动合同的条件，并且严格区分上述四种情况来决定用人单位是否要支付经济补偿。

延伸阅读

结语：根据劳动法规定，如果劳动合同到期后，用人单位不愿意续签合同，则需要向劳动者支付经济补偿。然而，如果用人单位维持或提高原来的劳动条件，而劳动者不愿意签订新合同，则用人单位无需支付经济补偿。另外，如果用人单位降低原来的劳动条件，即使劳动者不愿意续签合同，用人单位仍需支付经济补偿。最后，如果用人单位维持原来的劳动条件，但劳动者要求提高条件而导致无法签订新合同，则用人单位无需支付经济补偿。因此，在劳动合同到期后，是否需要支付经济补偿需要综合考虑双方意愿和合同条件，并根据具体情况进行判断。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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白雅岚

北京市-北京市-东城区

认证律师刑事辩护、刑事辩护

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