劳务合同不发工资不影响合同有效性，违约方应支付工资和赔偿损失。劳务合同与劳动合同法不同，适用民法和其他民事法律。终止劳务合同是否有赔偿金取决于合同约定，离退休人员与用人单位的劳务关系不适用劳动合同法，但可要求违约金。劳务合同是以劳...查看全文

劳动合同的签订对于保护劳动者权益至关重要。用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需支付双倍工资。若未能签订合同，用人单位需书面通知劳动者，避免支付双倍工资。合同诈骗与民事欺诈不同，合同诈骗行为人无意履行合同，而民事欺诈行为...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位应当立即付清劳动者工资，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定。如果法律没有特别规定，用人单位可以按照惯例，在下个月或者合理时间点一次性结清工资。...查看全文

劳动争议期间劳动关系存续且提供正常劳动的劳动者有权要求支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条和《劳动法》第四十六、五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工...查看全文

劳动者没签合同做了半个月不给工资，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维权。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，工资必须按约定日期支付，解除或终止合同时应一次付清工资，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

劳动法中未明确规定事假多少天可解除劳动合同，解雇通常依据公司章程或规章制度。通常情况下，只有员工严重违反单位制度或无法胜任本职工作等情况下才能解除劳动合同。...查看全文

合同到期不续签继续工作劳动关系的认定及劳动合同到期不续签是否公司必须赔偿的主旨是根据劳动法规定，合同到期后劳动者继续工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；若用人单位不愿续签合同，则需向劳动者支付经济补偿...查看全文

根据我国相关的规定,劳动合同与劳务合同有区别,主体资格不同;主体性质及其关系不同;主体的待遇不同;合同内容的任意性不同;法律调整不同;合同的法律责任和纠纷处理方式不同。劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、...查看全文

法律分析：一、劳动合同跟劳务合同之间的关系与区别1、劳动合同与劳务合同的区别：(1)主体资格不同劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者...查看全文

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

劳动合同必须交社保，违规操作会损害职工权益。劳动合同应包含期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止和违约责任等条款。社会保险法规定，无论是否签订劳动合同，用人单位和职工都必须按规定缴纳社保。职工个人工资中隐含社保费用...查看全文

发放工资是证明劳动关系的重要证据之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位应建立职工名册备查。如果未签订劳动合同，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、发放的身份证件、招聘记录、考勤记录以及...查看全文

未签劳动合同试用期的法律规定及权益。试用期可以存在于没有签劳动合同的情况下，但有规定时限。在试用期被解雇时，可以要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或赔偿金。若没有签订劳动合同，但在聘书或其他书面文件中约定了试用期，该约定视作劳动合...查看全文

工伤认定后，解除劳动合同的申请可以在仲裁时效内提出。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效可以因申请方向对方主张权利、寻求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无...查看全文

劳动合同解除后劳动者的工资应该在劳动关系解除或终止时一次性支付。根据相关法规，工资计算应包括劳动者应得的工资，即计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。单位不得以公司规定或工资制度为由拖延支付工资。劳动者可采取法律措...查看全文

专家认为劳动关系的一般定义可以界定为：劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容， 即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系。这三个...查看全文

劳动关系的主旨是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系具有平等性和隶属性、产生于劳动过程中、具有排他性、以劳动为目的，并具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。...查看全文

劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但更侧重于书面劳动合同的约束。劳动法的范围更广泛，未在劳动合同法中规定的事项将按照中华人民共和国劳动法处理。...查看全文

劳动者辞职，用人单位应当一次性付清工资；部分地方有特别规定，支付周期不超过一个月的工资应在解除劳动关系后三个工作日内一次付清；用人单位不得拖欠工资。...查看全文

劳动者与公司没有签订书面劳动合同并不代表没有劳动关系。无论是否有劳动合同，只要存在劳动关系，双方在劳动关系存续期间产生的纠纷，如工资、休假、劳动保障等，都可以向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需要提供劳动合同外的其他证据证...查看全文