就业协议和劳动合同是毕业生就业中的两个重要文件。就业协议是毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议，签订就业协议是签订劳动合同的前提条件。签订就业协议后，毕业生留在用人单位工资，因此用人单位与劳动者...查看全文

法律分析：《劳动法》与《劳动合同法》区别：1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上...查看全文

《劳动法》与《劳动合同法》的区别在于前者是调整劳动关系及相关关系的法律规范总称，而后者是关于劳动合同的法律，包括广义和狭义两种定义。《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。在立法层次上，两者同属法律，但...查看全文

劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束，劳动法所针对的范围就更加的全面一些。一般劳动合同法当中没有规定到的，就按照中华人民共和国劳动法的规定来...查看全文

专家认为劳动关系的一般定义可以界定为：劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容， 即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系。这三个...查看全文

社保和劳动合同不一致但合法，劳动者可咨询社保局。无论有无劳动合同，都可缴纳社保。解除劳动合同后，员工可转移社保，交由新单位办理手续。离职后原单位停交社保，新单位次月可享受社保。若去外地，需办理社保转移手续。若转移到本地新单位，告知...查看全文

集体合同与劳动合同的主要区别在于目的、主体、内容、法律效力和责任方面。集体合同旨在维护劳动者整体的权益，调整和改善劳动关系；主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工；内容广泛、整体性；法律效力高于劳动合同，规定了最低劳动标准；责...查看全文

律师解答： 一、必须为了公共利益需要而进行房屋征收。 二、必须取得有关项目的预审批。即前提是确实需要征收房屋的各项建设活动应该符合国名经济和社会发展规划、土地利用总体规则、城乡规划和专项规划。 三、制定征收补偿方案并经过充分论证和...查看全文

一、集体劳动关系与个人劳动关系有什么区别和联系?专家认为劳动关系的一般定义可以界定为：劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，...查看全文

集体劳动关系与个别劳动关系的区别和联系。集体劳动关系是由劳动者团体代表劳动者与用人单位之间的关系，而个别劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间的关系。集体劳动关系涉及劳动关系的整体内容，个别劳动关系则是劳动者个人与用人单位在劳动过程...查看全文

专家认为劳动关系的一般定义可以界定为：劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容， 即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系。这三个...查看全文

专家认为劳动关系的一般定义可以界定为：劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容， 即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系。这三个...查看全文

劳动关系的建立可以通过书面劳动合同确定，如果没有合同，可以通过劳动者填写的招用记录、工资支付和社保费记录、用人单位发放的身份证件等凭证来确定。...查看全文

法律分析：一、劳动合同跟劳务合同之间的关系与区别1、劳动合同与劳务合同的区别：(1)主体资格不同劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者...查看全文

根据我国相关的规定,劳动合同与劳务合同有区别,主体资格不同;主体性质及其关系不同;主体的待遇不同;合同内容的任意性不同;法律调整不同;合同的法律责任和纠纷处理方式不同。劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、...查看全文

劳动关系与劳务关系的联系与区别是什么?接下来,让小编带你一起看一下吧。劳动关系与劳务关系的联系与区别是什么      ...查看全文

法律分析：公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职...查看全文

律师分析： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...查看全文

法律分析：一、公司与劳动者之间不签劳动合同违法吗1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法首先，公司没...查看全文

法律解析： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...查看全文