宅基地批文确定了权益份额。宅基地是农村家庭用于住宅的土地，可分为建有房屋、建过房屋或拟建房屋的三种类型。宅基地批文上的名字决定了权益份额，即土地使用权的归属。因此，宅基地批文对于农村宅基地的合法使用和转让具有重要意义。...查看全文

工龄年限与社保缴纳年限相关，工作并按时交纳社保且不中断，工龄年限与社保交纳年限相同；工作未按时交纳社保或社保中断，工龄年限大于社保交纳年限。工龄反映了职工参加工作时间的长短和对社会企业的贡献，而社保是一种强制性的社会保障制度，包括...查看全文

如何确定借款人用房屋担保的行为是民间借贷还是房屋买卖关系，需要综合考虑双方当事人签订合同的真实意图、合同约定的价格是否合理以及合同履行过程是否符合交易习惯等因素。...查看全文

失业证和养老保险之间没有直接关系。失业证是失业人员的就业服务和录用登记资格证明。当失业人员达到退休条件时，可以向失业保险机构申请退休手续，并由养老保险机构发放基本养老保险待遇。根据《社会保险法》，失业人员满足一定条件可以领取失业保...查看全文

骨折不是工伤评级的主要依据，评级需要进行工伤鉴定，确认存在功能障碍或残疾才能评级。对伤残等级结论不服的职工可以通过复查程序申请省级劳动委员会再次鉴定。...查看全文

本文介绍了劳动合同与劳动关系的联系。从签订劳动合同的那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有人,劳动者有权根据自...查看全文

员工打架斗殴产生的损害由实施侵权的员工承担，与公司无关。若打架与被害人工作有关，可基于公平原则要求公司补偿，申请工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害可认定为工伤。如果老板未教唆...查看全文

失业金的主旨：就业后失业金会自动停止，领取失业金的条件包括非自愿中断就业、缴纳失业保险费满一年、进行失业登记并有求职要求、失业保险金不低于最低生活保障标准、失业员工在劳动年龄内且具备劳动能力。...查看全文

聘用合同是否属于劳动合同，取决于合同内容。劳动合同的成立要件包括企业条件、劳动者年龄条件、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。还需纳入法律规定应包含的其他事项。...查看全文

我国刑法走私制毒物品罪的构成要件是：一般主体，国家对制毒原料进出口的管制和对外贸易管制作为客体，故意作为主观方面，违反国家法规逃避海关监管、非法运输、携带大量制毒物品进出国（边）境作为客观方面。...查看全文

商标和版权之间存在关联，商标可以申请版权保护。商标注册后可以申请版权保护，而版权并不一定是商标。著作权人若认为商标权人的注册商标侵权其作品，可以要求商标权人停止使用该商标。商标法明确规定保护合法在先权利，如侵犯他人合法在先权利包括...查看全文

劳动合同必须交社保，违规操作会损害职工权益。劳动合同应包含期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止和违约责任等条款。社会保险法规定，无论是否签订劳动合同，用人单位和职工都必须按规定缴纳社保。职工个人工资中隐含社保费用...查看全文

就业协议和劳动合同是毕业生就业中的两个重要文件。就业协议是毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议，签订就业协议是签订劳动合同的前提条件。签订就业协议后，毕业生留在用人单位工资，因此用人单位与劳动者...查看全文

审查签约主体的必要性在于避免合同无效的法律风险，特别是当签约主体为代理人、代表人时。双方在签约时应审查对方当事人的民事行为能力，因为合同主体的履约能力决定了合同目的是否能够实现。...查看全文

聘书与劳动合同在法律地位和内容上存在差异，聘书只是公司对员工的聘用意向，不具备法律效力。然而，聘书中的内容往往与劳动合同相似，例如规定职责、工资待遇等，因此在实际操作中应将其视为一种类似于劳动合同的文件。...查看全文

临时用工合同属于劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条规定。非全日制用工以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人可以口头协议订立合同。从事非全日制用工的劳动者可以...查看全文

社保和劳动合同不一致时，原单位社保可转移到新单位继续投保。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位必须为劳动者进行社保投保，解除或终止劳动合同时应提供证明并办理社保关系转移手续。...查看全文

劳动合同的试用期根据合同期限不同而有所限制，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上或无固定期限的合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成...查看全文

《劳动合同法》规定，即便有集体合同，也需要与个人签订劳动合同，集体合同是个人合同的补充。通过平等协商，企业职工与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或...查看全文

劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但更侧重于书面劳动合同的约束。劳动法的范围更广泛，未在劳动合同法中规定的事项将按照中华人民共和国劳动法处理。...查看全文