金融诈骗罪是为维护金融管理秩序而从普通诈骗罪中分离出来的一种犯罪行为，其特点是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取公私财物或金融机构信用，破坏金融管理秩序。...查看全文

如何确定借款人用房屋担保的行为是民间借贷还是房屋买卖关系，需要综合考虑双方当事人签订合同的真实意图、合同约定的价格是否合理以及合同履行过程是否符合交易习惯等因素。...查看全文

被刑事拘留转为逮捕后，需经过检察机关审查起诉，由审判机关进行司法判决。公安机关在拘留后3日内应提请检察院审查批准逮捕，特殊情况下可延长至4日。对重大嫌疑分子，审查批准时间可延长至30日。检察院应在接到逮捕申请书后7日内作出批准或不...查看全文

非法拘禁罪的犯罪中止条件及法律依据。自动放弃犯罪或有效防止犯罪结果发生构成中止犯罪。未造成损害免除处罚，造成损害减轻处罚。非法拘禁罪处三年以下有期徒刑，有殴打、侮辱情节从重处罚。致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡处十年以...查看全文

工龄年限与社保缴纳年限相关，工作并按时交纳社保且不中断，工龄年限与社保交纳年限相同；工作未按时交纳社保或社保中断，工龄年限大于社保交纳年限。工龄反映了职工参加工作时间的长短和对社会企业的贡献，而社保是一种强制性的社会保障制度，包括...查看全文

宅基地批文确定了权益份额。宅基地是农村家庭用于住宅的土地，可分为建有房屋、建过房屋或拟建房屋的三种类型。宅基地批文上的名字决定了权益份额，即土地使用权的归属。因此，宅基地批文对于农村宅基地的合法使用和转让具有重要意义。...查看全文

商标和版权之间存在关联，商标可以申请版权保护。商标注册后可以申请版权保护，而版权并不一定是商标。著作权人若认为商标权人的注册商标侵权其作品，可以要求商标权人停止使用该商标。商标法明确规定保护合法在先权利，如侵犯他人合法在先权利包括...查看全文

法院与仲裁委员会在民事纠纷主管问题上的关系是：法院主管范围宽于仲裁委员会，但对于既属于仲裁委员会又属于法院主管的纠纷，取决于当事人的选择；仲裁裁决被法院撤销或不予执行后，当事人可向法院提起诉讼。...查看全文

社保和劳动合同不一致但合法，劳动者可咨询社保局。无论有无劳动合同，都可缴纳社保。解除劳动合同后，员工可转移社保，交由新单位办理手续。离职后原单位停交社保，新单位次月可享受社保。若去外地，需办理社保转移手续。若转移到本地新单位，告知...查看全文

职能和职责的区别在于，职能是指一组知识、技能和态度，能提升个人工作成效和影响力；而职责则是指职务责任。职能针对部门，而职责可以是个人或团体。职能赋予权力，但不承担责任；职责不仅赋予权力，还需要承担责任。...查看全文

骨折不是工伤评级的主要依据，评级需要进行工伤鉴定，确认存在功能障碍或残疾才能评级。对伤残等级结论不服的职工可以通过复查程序申请省级劳动委员会再次鉴定。...查看全文

《治安管理处罚法》和《行政处罚法》是两种不同的法律依据，分别适用于公安机关对危害社会治安行为和行政机关对违反行政管理秩序行为的处罚。前者具体明确了治安管理处罚的程序和种类，后者则更广泛地适用于各种行政处罚情况。两者在案件处理上有明...查看全文

在固定期限合同下，用人单位可在劳动合同期满时不再续签合同，仅支付经济补偿金；而在无固定期限合同下，解除或终止合同需有法定理由，否则需支付两倍的经济补偿金。...查看全文

股东会或股东大会与董事会职权范围的划分清晰，前者行使所有者权利，后者行使管理者职权。股东会或股东大会权力无限，董事会权力有限，可被扩大或缩小。公司章程可特别解决职权问题。《公司法》规定的制度形成所有权与经营权分离，董事会独立负责经...查看全文

抢夺罪和盗窃罪在客观方面存在差异，前者是公然夺取财物，后者是秘密窃取。然而，两者本质上都是非法获得他人财物的违法行为。抢夺罪的主体为14周岁以上的自然人，而盗窃罪的主体为16周岁以上的自然人。抢夺罪在犯罪过程中可采用暴力或胁迫方法...查看全文

员工打架斗殴产生的损害由实施侵权的员工承担，与公司无关。若打架与被害人工作有关，可基于公平原则要求公司补偿，申请工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害可认定为工伤。如果老板未教唆...查看全文

劳动合作协议与劳动合同的区别在于前者是劳务合同关系，单位不承担待遇，只承包工作给劳动者完成；而劳动合同是聘用关系，单位负责待遇，劳动者服从领导和工作分配。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应订立劳动合同。...查看全文

三方协议与劳动合同的区别及三方协议是否能约定违约金。三方协议是学生在校期间签订的，主体为学校、毕业生和用人单位，目的是初步约定就业意向。劳动合同是毕业离校后签订的，主体为劳动者和用人单位，是劳动关系的法律凭证。三方协议适用《民法典...查看全文

劳动合同法对长期劳动合同没有具体规定，长期合同与无固定期限合同不同。长期合同是早期国家规定的一种合同形式，已废除。无固定期限合同是指没有确定终止时间的合同，用人单位应依法与劳动者签订。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期...查看全文

根据《民事诉讼法》第九十七条，调解书具有法律效力，包括确定民事法律关系、结束诉讼和强制执行的效力。调解书需写明诉讼请求、案件事实和调解结果，由法院审判人员和书记员署名并加盖印章后送达双方当事人。一旦调解书经双方当事人签收，即具有法...查看全文