聘用合同是否属于劳动合同，取决于合同内容。劳动合同的成立要件包括企业条件、劳动者年龄条件、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。还需纳入法律规定应包含的其他事项。...查看全文

本文介绍了劳动合同与劳动关系的联系。从签订劳动合同的那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有人,劳动者有权根据自...查看全文

劳动合同的试用期根据合同期限不同而有所限制，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上或无固定期限的合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成...查看全文

劳动合同续订书等同于劳动合同。劳动合同期限届满或其他终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，需提前30天发出《续订劳动合同通知书》，并与对方协商，依法续订劳动合同。...查看全文

聘书与劳动合同在法律地位和内容上存在差异，聘书只是公司对员工的聘用意向，不具备法律效力。然而，聘书中的内容往往与劳动合同相似，例如规定职责、工资待遇等，因此在实际操作中应将其视为一种类似于劳动合同的文件。...查看全文

劳动合同终止与解除的相同点是，都意味着劳动关系的结束，双方责权利义务消除。不同之处在于，解除是提前终止合同，支付补偿条件不同，适用范围也不同。劳动合同终止的法定情形包括合同期满、享受基本养老保险、死亡、用人单位破产、关闭或解散等，...查看全文

没有签劳动合同属于试用期吗？根据《劳动法》规定，已建立劳动关系且未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订合同。试用期内未签订劳动合同违法，劳动者可要求支付双倍工资。同时，劳动者在试用期内可提前三日通知用人单位解除合同并要求赔偿。双方...查看全文

临时用工合同属于劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条规定。非全日制用工以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人可以口头协议订立合同。从事非全日制用工的劳动者可以...查看全文

集体合同对劳动合同具有约束力，它是企业订立劳动合同的重要依据，具有更大的法律效力。集体合同与劳动合同在当事人、内容、产生时间、作用和效力等方面存在明显的区别。劳动合同只对个人有效，而集体合同对整个单位的职工有效，并且劳动合同的标准...查看全文

法律分析：集体合同与劳动合同的联系：_x000D_ 1、集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。_x000D_ 2、集体合同与劳动合同的内容不同。_x000D_ 3、集体合同...查看全文

集体合同，是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。劳动合同与集体合同的关系体现在：1...查看全文

就业协议与劳动合同的主旨：就业协议是毕业生分配的具体体现，劳动合同是劳动关系的确立。就业协议是无名合同，劳动合同是有名合同。就业协议与劳动合同的区别在于主体、依据、内容、签订时期和效力不同。就业协议只是择业过程中的协议，效力始于签...查看全文

集体合同与劳动合同之间存在着联系和区别。首先，它们都是保障劳动者合法权益的合同形式，用于调整劳动关系。其次，它们的目的不同。集体合同旨在维护劳动者整体的权益，促进企业和劳动者的共同发展；而劳动合同是劳动者个人与用人单位之间确立劳动...查看全文

无劳动合同也能要工资，劳动者与用人单位的劳动关系形成后，用人单位应全额支付工资。未签订劳动合同的，用人单位需支付两倍工资，但需确认劳动关系。...查看全文

合同主体存在是合同成立的基本条件，合同必须依法进行，当事人必须就主要条款协商一致，合同的成立需要经过要约和承诺阶段。合同一旦成立，根据《民法典》第五百零二条，自成立时生效，除非法律或当事人另有规定。如果合同需要办理批准等手续，未办...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同可以采用口头或书面形式。劳动合同应具备用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款...查看全文

集体合同与劳动合同在双方的订立目标和内容上是具有一致性的，劳动合同是集体合同的前提和基础，只有当双方签订劳动合同的情况下，才能签订集体合同。集体合同又可以叫做团体协议或者集体协议，是企业、工作单位与工会签订的书面协议。社会现价段的...查看全文

建立劳动关系需订立书面劳动合同，员工登记表不等同于合同。未订立合同但已建立劳动关系的，应一个月内订立合同。用工前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

没有合同不一定算买卖合同纠纷，买卖合同纠纷的前提是必须有合同。买卖合同纠纷的原因包括商品质量条款未约定或约定不明，商品交接及货款支付未约定或约定不明，违反诚信原则，以及未考察主体资格或偿债能力。...查看全文

失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件，包括参保满1年、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求。符合条件的失业人员可以申请领取失业保险金和享受其他待遇。非自愿失业包括终止劳动合同、被解除劳动合同、被开除、除名和辞退，以及根据劳...查看全文