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合同的成立必须由民事主体订立,合同书形式订立的合同在当事人签名、盖章或按指印之后成立。根据《民法典》相关规定,民事法律行为有效的条件包括行为人具备相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定和公序良俗。...查看全文
审查签约主体的必要性在于避免合同无效的法律风险,特别是当签约主体为代理人、代表人时。双方在签约时应审查对方当事人的民事行为能力,因为合同主体的履约能力决定了合同目的是否能够实现。...查看全文
合同的成立与生效是两个不同的概念。合同成立是合同生效的前提,但不意味着合同一定生效。合同成立是当事人达成合意,建立合同关系的过程。合同生效是指合同在当事人之间产生法律约束力和法律后果。只有符合生效条件的合同才能受到法律保护。...查看全文
《民法典》规定,主合同无效则担保合同也无效。我国目前不认可独立担保,不能单独处理。除非债权人无过错、担保人有过错,或主合同无严重违法,一般不能免除担保责任。银行提供独立保函属于明知不应提供担保的过错,需承担连带赔偿责任。根据《民法...查看全文
《劳动合同法》规定,即便有集体合同,也需要与个人签订劳动合同,集体合同是个人合同的补充。通过平等协商,企业职工与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或...查看全文
合同实际履行,当事人无民事行为能力、意思不真实,可认定为无效合同。行为人以虚假意思表示的民事法律行为无效,隐藏的民事法律行为依法处理。无效、撤销或不发生效力的民事法律行为,行为人应返还财产或折价补偿,有过错的一方应赔偿对方损失,各...查看全文
实践合同中交付标的物是合同生效的要件,不是合同成立的要件。合同成立纯属事实判断,以当事人意思表示是否协商一致为准。实践合同范围由法律规定,如借款合同、保管合同、质押合同、定金合同等。实践合同特征包括双方意思一致和实际交付标的物。各...查看全文
合同不成立产生纠纷,适用诉讼时效。当事人可通过和解、调解解决合同争议,如不行,可仲裁或起诉。某些请求权不适用诉讼时效。合同不能成立需主体适格、意思一致、合同标的、法定形式。合同不成立可通过诉讼、调解、和解解决纠纷。...查看全文
合同成立并不一定有效。根据《中华人民共和国民法典》规定,民事法律行为要具备民事行为能力、真实意思表示并符合法律规定。依法成立的合同受法律保护,但仅对当事人具有约束力,除非法律另有规定。...查看全文
合同不成立不属于违约,但若因恶意磋商、故意隐瞒事实或提供虚假情况、违背诚信原则等导致合同不成立并给对方造成损失,则应承担缔约过失责任。根据《民法典》第五百条规定,当事人在订立合同过程中出现上述情形,造成对方损失,应承担赔偿责任。...查看全文
聘用合同是否属于劳动合同,取决于合同内容。劳动合同的成立要件包括企业条件、劳动者年龄条件、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。还需纳入法律规定应包含的其他事项。...查看全文
没有合同不一定算买卖合同纠纷,买卖合同纠纷的前提是必须有合同。买卖合同纠纷的原因包括商品质量条款未约定或约定不明,商品交接及货款支付未约定或约定不明,违反诚信原则,以及未考察主体资格或偿债能力。...查看全文
依据《民法典》相关规定,一般情况下合同不成立时不存在诉讼时效。但是,如果在合同不成立后产生了纠纷,那么就适用诉讼时效。换句话说,诉讼时效仅在合同纠纷产生后才起作用。因此,当事人应按照法律规定或合同约定采用书面形式订立合同,确保合同...查看全文
合同成立条件满足即生效,承诺时合同成立,除非法律或当事人另有规定。使用合同书形式订立的合同,在双方签名、盖章或按指印之后成立;若一方在此之前已履行主要义务且对方接受,则合同生效。...查看全文
协议书与合同的区别及其应用范围。协议是机关、企事业单位、社会团体或个人为解决经济问题或合作办事而共同协商后达成的共同遵守和执行的条文,不具备违约责任和具体法规规定。协议的适用范围广且内容不具体,通常需要与专门合同相结合。...查看全文
社保和劳动合同不一致但合法,劳动者可咨询社保局。无论有无劳动合同,都可缴纳社保。解除劳动合同后,员工可转移社保,交由新单位办理手续。离职后原单位停交社保,新单位次月可享受社保。若去外地,需办理社保转移手续。若转移到本地新单位,告知...查看全文
合同解除应根据违约性质判断,双方违约时需考虑根本违约,解除权需根据具体情况决定。并非对方违约即解除合同,需考虑是否造成更大损失。合同解除应符合正当目的,考虑交易成本和市场秩序,避免对市场交易造成冲击和破坏。...查看全文
我国《民法典》规定,依法成立的合同自成立时生效,但有特殊法律规定或当事人约定的除外。例如商品房买卖合同中,当事人约定以办理登记备案手续为生效条件,但一方已履行主要义务且对方接受的除外。...查看全文
劳动合同的试用期根据合同期限不同而有所限制,三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月,一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月,三年以上或无固定期限的合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成...查看全文
合同纠纷与合同诈骗不同,纠纷属于民事范畴,诈骗则属于刑事。即使存在民事欺诈,未达到犯罪程度,不构成合同诈骗罪。根据刑法,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取财物数额较大者,可处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;数额巨大或...查看全文
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