法律分析：一、集体合同对劳动合同是否具有约束力集体合同对劳动合同具有一定的约束力。集体合同，是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同是...查看全文

法律分析：集体合同对劳动合同有约束力，是企业订立劳动合同的重要依据，当二者有不一致的地方时，一般以集体合同的签署位基准，并且签订的劳动合同的标准都不得在集体合同的标准以下。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，包括对人的法律效力、时间效力和空间效力。集体合同的变更和解除可分为约定和法定两种情形。约定变更和解除只需双方一致表示意愿即可，而法定变更和解除则需满...查看全文

即使合同上有错别字，只要不严重到引发歧义、误解，仍应认可其效力。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条，格式条款在满足特定条件下才会无效，如违反法律规定、不合理地免除责任或限制对方权利。...查看全文

《劳动合同法》规定，即便有集体合同，也需要与个人签订劳动合同，集体合同是个人合同的补充。通过平等协商，企业职工与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或...查看全文

劳动合同的无效与效力确定机构及空白劳动合同的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。签的空白劳动合同的认定合同无效包括欺诈、胁迫、免除法定责任、违反强制性规定等情形。劳动合同一式两...查看全文

本文讲述了合同的法律效力以及当事人不履行合同义务或不符合合同约定时需要承担的违约责任。对于租房子签完合同后不想租的情况,如果没有签署正式的合同,但双方已经口头约定并交了租金,则视为合同已经事实成立,违约方需要承担相应的违约责任。而...查看全文

一、签订的劳动合同对谁有约束力？对签订劳动合同的当事人有约束力。合同的法律约束力主要体现在以下两个方面：(一)不得擅自变更或解除合同。合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒...查看全文

集体合同对劳动合同具有约束力，当二者不一致时，以集体合同为准。集体合同是企业行政和工会双方签订的书面协议，以改善职工生活条件和劳动条件为核心。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。...查看全文

不签劳动合同用人单位不能任意扣工资，根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能克扣或拖欠工资。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应向劳动者支付二倍的工资。同时，用人单位有权...查看全文

法律分析:依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同订立后，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由...查看全文

集体合同对劳动合同具有约束力，二者不一致时以集体合同为准，劳动合同不得低于集体合同标准。劳动行政部门应在15天内未提出异议时集体合同生效。行业性、区域性集体合同对本地用人单位和劳动者具有约束力。...查看全文

口头合同是否具有法律约束力首先劳动合同具有法律约束力,主要表现为: 1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。 2、违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律...查看全文

合同解除后，违约责任应分情况而定：协议解除的需协商确定违约责任；不可归责于任何一方的解除不需承担违约责任；一方违约导致解除的可要求违约方支付违约金、赔偿损失。...查看全文

法律分析:集体合同的法律效力高于用人单位与劳动者签订的劳动合同的法律效力。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由...查看全文

口头约定劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前签订了劳动合同，劳动关系...查看全文

法律分析：1、劳动合同具有法律约束力，主要表现为：不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务。违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履...查看全文

集体合同报送劳动行政部门后，未在15天内提出异议的，集体合同即生效，具有法律效力。工会代表企业职工与用人单位订立集体合同；无工会的用人单位由劳动者代表与用人单位订立。...查看全文

劳动合同的约束力：未签订劳动合同超过一个月，用人单位需支付双倍工资；用人单位需在30天内为员工申请社保登记；工资应按时支付，不得扣款或拖欠。...查看全文

补签的劳动合同具有法律效力，只要是双方真实意思的表示且不违反法律规定。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需要订立书面劳动合同，如果未及时订立，双方应在一个月内补签。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日...查看全文