不签劳动合同用人单位是否可以任意扣工资
根据有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。
《劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第五十条；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十七条；用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条；国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
劳动合同对于工资克扣的约束力
律师回答
摘要：不签劳动合同用人单位不能任意扣工资，根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能克扣或拖欠工资。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应向劳动者支付二倍的工资。同时，用人单位有权根据自身情况确定工资分配方式和工资水平，但国家实行最低工资保障制度，具体标准由地方政府规定。
延伸阅读
劳动合同中工资克扣规定的法律要求
劳动合同中工资克扣规定的法律要求是指在劳动合同中明确规定了雇主可以在特定情况下对员工的工资进行扣除的情况。根据相关法律法规，工资克扣必须符合合法合规的原则。例如，雇主可以根据员工的迟到、旷工、违反纪律等行为，合理地进行工资扣除。然而，法律也对工资克扣的限制提出了明确要求，如扣除金额不得超过员工工资的一定比例，扣除前必须经过书面通知等。此外，劳动合同中还需明确约定工资克扣的具体条款，以确保双方的权益得到保护。因此，劳动合同中的工资克扣规定必须遵守法律要求，以维护雇主与员工的权益平衡。
劳动合同中工资克扣规定的法律要求是指在劳动合同中明确规定了雇主可以在特定情况下对员工的工资进行扣除的情况。根据相关法律法规，工资克扣必须符合合法合规的原则。例如，雇主可以根据员工的迟到、旷工、违反纪律等行为，合理地进行工资扣除。然而，法律也对工资克扣的限制提出了明确要求，如扣除金额不得超过员工工资的一定比例，扣除前必须经过书面通知等。此外，劳动合同中还需明确约定工资克扣的具体条款，以确保双方的权益得到保护。因此，劳动合同中的工资克扣规定必须遵守法律要求，以维护雇主与员工的权益平衡。
结语：根据相关法律法规，即使未签订劳动合同，用人单位也不能任意扣发劳动者工资。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动法》第五十条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者支付二倍的工资，同时不得克扣或拖欠劳动者的工资。工资克扣必须遵守法律要求，例如扣除金额不得超过工资的一定比例，并需提前进行书面通知。劳动合同中的工资克扣规定应明确约定，以维护双方权益的平衡。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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