法律分析：一、劳动合同对员工有什么约束1、 不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务;2、 违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律规定的情况外,合...查看全文

劳动合同具有法律约束力，主要表现为： 1、 不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务； 2、 违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不...查看全文

法律分析:劳动合同具有法律约束力，主要表现为:1、 不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务；2、 违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被解除劳动合同时，用人单位无需支付赔偿金。然而，根据《劳动合同法》第四十、四十一条规定，用人单位在特定情况下解除劳动关系时，需要支付经济补偿金。此外，若用人单位非法解除劳动关系或违反相关规定...查看全文

法律分析：(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判...查看全文

法律分析：1、劳动合同具有法律约束力，主要表现为：不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务。违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履...查看全文

劳动合同具有的约束力是：不得擅自变更和解除合同、违反合同应当承担相应的违约责任。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 法律依据 ...查看全文

1、劳动合同具有法律约束力，主要表现为：不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务。违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完...查看全文

法律分析：劳动合同具有的约束力是：不得擅自变更和解除合同、违反合同应当承担相应的违约责任。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同具有法律约束力。主要表现为：1、不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务。2、违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法...查看全文

法律分析：劳动协议和劳动合同和基本属于同一个概念，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，因此，只要劳动协议是符合国家法律规定的就对员工具有约束力。 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动协议应当具备以下条款...查看全文

口头合同是否具有法律约束力首先劳动合同具有法律约束力,主要表现为: 1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。 2、违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律...查看全文

一、签订的劳动合同对谁有约束力？对签订劳动合同的当事人有约束力。合同的法律约束力主要体现在以下两个方面：(一)不得擅自变更或解除合同。合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒...查看全文

不签劳动合同用人单位不能任意扣工资，根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能克扣或拖欠工资。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应向劳动者支付二倍的工资。同时，用人单位有权...查看全文

法律分析：一、集体合同对劳动合同是否具有约束力集体合同对劳动合同具有一定的约束力。集体合同，是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同是...查看全文

法律分析：集体合同对劳动合同有约束力，是企业订立劳动合同的重要依据，当二者有不一致的地方时，一般以集体合同的签署位基准，并且签订的劳动合同的标准都不得在集体合同的标准以下。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署...查看全文

劳动合同从何时起有法律约束力没有签订劳动合同有约束力。 对劳动者的不利是你要证明你与用人单位的劳动关系，即使被认定后，各种工资待遇福利最多都只能是一般水平。但是不签，法律也有对用人的惩罚条款 相关的法律规定如下： 建立劳动关系，应...查看全文

建立劳动关系后，未及时订立书面劳动合同的，需在一个月内订立，否则需支付二倍工资。用人单位一年内未订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

集体合同对劳动合同具有约束力，它是企业订立劳动合同的重要依据，具有更大的法律效力。集体合同与劳动合同在当事人、内容、产生时间、作用和效力等方面存在明显的区别。劳动合同只对个人有效，而集体合同对整个单位的职工有效，并且劳动合同的标准...查看全文