一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。
二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金
三、除上述理由外用人单位非法与劳动者解除劳动关系，或者即使存在《劳动合同法》第四十，四十一条之规定的情形，但劳动者符合《劳动合同法》第四十二条的规定即：“(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位需应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法对员工有哪些约束
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被解除劳动合同时，用人单位无需支付赔偿金。然而，根据《劳动合同法》第四十、四十一条规定，用人单位在特定情况下解除劳动关系时，需要支付经济补偿金。此外，若用人单位非法解除劳动关系或违反相关规定，劳动者符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形，用人单位需支付赔偿金的两倍经济补偿金。
延伸阅读
劳动法保障员工权益的法律规定
劳动法是为了保障员工权益而制定的一系列法律规定。根据劳动法的规定，雇主必须提供合理的工作条件和环境，确保员工的安全和健康。劳动法还规定了最低工资标准、工时限制以及加班工资等方面的规定，以保护员工的合法权益。此外，劳动法还规定了员工的休假权利、社会保险和福利待遇等方面的规定，确保员工在工作期间享受到合理的福利和保障。总之，劳动法的存在和实施，旨在维护员工的权益，建立公平和谐的劳动关系，促进社会的稳定和发展。
劳动法是为了保障员工权益而制定的一系列法律规定。根据劳动法的规定，雇主必须提供合理的工作条件和环境，确保员工的安全和健康。劳动法还规定了最低工资标准、工时限制以及加班工资等方面的规定，以保护员工的合法权益。此外，劳动法还规定了员工的休假权利、社会保险和福利待遇等方面的规定，确保员工在工作期间享受到合理的福利和保障。总之，劳动法的存在和实施，旨在维护员工的权益，建立公平和谐的劳动关系，促进社会的稳定和发展。
结语：劳动法的存在和实施，旨在维护员工的权益，建立公平和谐的劳动关系，促进社会的稳定和发展。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵守相应的程序和规定，并承担相应的责任和义务。劳动者在特定情况下享有合法的解除劳动合同的权利，并有权获得经济补偿金。然而，如果用人单位非法解除劳动关系或违反法律规定，劳动者有权获得更高额的赔偿金。劳动法的制定和执行对于维护劳动者的合法权益至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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