劳动合同对雇佣双方都是一个约束的作用，劳动者不能说不上班就不上班，公司也不能说开除就开除，公司开除员工必须有正当理由，劳动法关于开除员工的规定是怎样的，我整理了“关于开除员工的规定”的内容为你答疑解惑。劳...查看全文

员工出现以下情况之一，用人单位可以开除：以欺诈、胁迫的手段或者利用他人的困境，在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者拒不改正经用人单位提出的问题；其他情况。...查看全文

劳动者有以下情况之一，用人单位可以开除：严重违反规章制度；被依法追究刑事责任；与其他单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作，或用人单位提出不改正；其他情况。...查看全文

《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条等都是关于解除劳动合同的规定，比如第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被...查看全文

《劳动法》规定了员工被解雇的情况：如果员工存在过失，单位可以单方面解除劳动合同；如果没有过失，单位必须提前三十天书面通知员工或支付代通知金后才能解除劳动合同；如果单位非法解雇员工，应继续履行合同或支付双倍赔偿金；还有其他情况。...查看全文

劳动法对辞退超龄员工的规定存在违法情形，包括事实不充分、法律依据不准确和操作程序不合法。这种违法辞退将给公司带来巨大法律风险。根据现行劳动法，解除劳动合同可分为双方协议解除和用人单位单方解除。用人单位单方解除又可分为随时解除和提前...查看全文

根据劳动法规定，用人单位在安排员工加班时，必须支付加班费，不能以调休或补休形式代替。休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。国定假日的加班必须支付加班费(按300%计算)，而双休日加...查看全文

法律分析:《劳动法》关于辞退员工经济补偿的规定:劳动者因用人单位的过错行为，或用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致等情形，解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 用人单位辞退员的补偿工可以分为以下几种情况：1.预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； (2)劳动...查看全文

法律分析：一、劳动法辞退员工的规定有哪些?(一)双方协议解除劳动合同：根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同...查看全文

关于退休的规定，一般为男年满60周岁，女年满55周岁。具体规定如下：首先，干部退...查看全文

法律分析:与退休人员解除劳动合同没有法律规定，因为退休人员不是签订劳动合同，而是劳务合同。一般单位聘请退休人员工作的，签订的是劳务合同，与退休人员解除劳务合同适用合同的相关规定，而不是劳动法的规定。法律依据...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提...查看全文

一、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴...查看全文

法律分析：劳动法中关于辞职的规定： 《劳动法》第三十一条规定： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位” 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二...查看全文

劳动法规定员工辞职有三种情况：1）与公司协商解除合同；2）提前通知用人单位解除合同，需提前30天或试用期内提前3天；3）用人单位有违法情形，员工可立即解除合同无需提前通知。同时，劳动者违约解除合同需赔偿用人单位损失。...查看全文

劳动法对调休时间没有限制，由用人单位确定，但每月加班时间不得超过36小时。调休无工资，但法定节假日加班需支付工资。调休的意义在于保障用人单位的工作运转和创造商业价值。...查看全文

劳动法规定员工辞职有三种情形，包括用人单位违法行为、员工选择提前通知和双方协商一致。根据劳动合同法规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区职工平均...查看全文

法律分析：一、劳动法对于辞退员工的赔偿规定公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，...查看全文

法律分析：一、劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些1、《劳动法》关于辞退员工经济补偿的规定：劳动者因用人单位的过错行为，或用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致等情形，解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。...查看全文