劳动法对于职工退休的相关规定

律师回答

关于退休的规定,一般为男年满60周岁,女年满55周岁。具体规定如下:首先,干部退休条件是:1、男年满六十周岁,女年满五十五周岁,工作年限满十年的;2、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;3、因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。其次,工人退休条件是:1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工人相同的基层干部。3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。4、因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。目前,国家将延迟退休,但具体方案还未正式实施。

法律依据:

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:

(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动法关于员工辞职的相关规定

劳动者辞职需提前30天书面通知,但在试用期内或受到暴力威胁或限制时可随时解除劳动合同。若用人单位未支付报酬或提供劳动条件,劳动者也可解除合同。同时,劳动者若违反保密约定或违法解除合同导致用人单位经济损失,需承担赔偿责任。...查看全文

劳动法对职工退休年龄的规定

劳动法规定了不同职工的退休年龄,男职工满60周岁,女工人满50周岁。对于从事特殊工种的职工,如井下、高空、高温、繁重体力劳动等,退休年龄有所降低,男性为55周岁,女性为45周岁。而因病或非因工致残的职工,退休年龄为男职工满50周岁...查看全文

劳动法对于职工退休年龄是怎样规定的

法律分析:劳动法对于职工退休年龄是规定退休年龄是男职工年满60周岁,女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。因病或...查看全文

关于职工退休年龄的相关规定是什么?

1、男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁;2、因病或非因工致残,依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁;3、从事高空和特别繁重体力劳动工作累...查看全文

关于退职的相关规定

执行事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金的,一次性抚恤金的计发基数调整为: (一)工作人员。计发基数为本人生前最后一个月基本工资,即岗位工资和薪级工资之和。...查看全文

关于退休年龄的相关法律规定

工龄满十年,并且男年满六十周岁,女年满五十周岁的,可以退休。员工退休以后,当地的劳动部门或社保机构会每月发放给退休人员退休费,直至去世为止。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、...查看全文

劳动合同中关于辞退员工的相关法律规定

根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定,订立劳动合同后辞退员工会产生以下后果:需依法为员工办理离职手续;根据员工在单位工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿;如果单位违法解除劳动合同,还需支付双倍赔偿金。...查看全文

退休职工工伤误工费的相关规定

根据《人身损害赔偿司法解释》,退休打工人员受伤误工费的计算是根据受害人的误工时间和收入状况确定,误工时间由医疗机构出具的证明确定,收入计算根据实际减少的收入或参照相同行业的平均工资。...查看全文

关于职工退休年龄的规定

一、目前可办理退休的情况 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休: (1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年...查看全文

劳动法对退休的规定

一、劳动法对退休的规定 法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104...查看全文

农场职工退休退地相关法规

一、农场职工退休退地相关法规对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁...查看全文

劳动法对职工休病假的规定

一、劳动法对职工休病假的相关规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

民法典对于员工离职和劳动合同解除的相关规定

员工离职后,劳动合同一般自动解除,但员工不辞而别时,应保留已提供劳动部分的报酬。若员工的自离给用人单位造成损失,用人单位可要求劳动者赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条,用人单位可因员工不符合录用条件、违反规章制度、严重失...查看全文

劳动法关于职工病假的规定

律师分析: 在《劳动法》中,对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时,应当向用人单位提出书面申请,并注明病情和请假时间。用人单位有权安排负责人或医师进行复查,并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间,应当...查看全文

劳动法关于调休的规定

对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之百分之一百五的工资...查看全文

关于退休年;年龄的相关规定

正处退休年龄 根据现行的退休年龄的相关规定,处级女干部的退休年龄是六十周岁,男性为六十五周岁。国家级正职的职务有:国家主席、副主席,国家总理、委员长,全国政协主席、全国军委主席、中央政治局常委。除此之外还有正部级和副部级。 申请人...查看全文

劳动法对于解决工资拖欠问题的相关规定

劳动法对拖欠工资给职工带来损失的补偿规定及公司拖欠工资离职的提前通知期限。根据劳动法,拖欠工资超过50%但不超过100%的用人单位应向劳动者支付赔偿金。若公司拖欠工资,劳动者可以立即辞职,无需提前30天通知。投诉拖欠工资到劳动局可...查看全文

劳动法规定员工辞职的相关内容

劳动法规定了员工辞职的规定,包括与用人单位协商解除合同、提前通知等。员工辞职拖欠工资可通过协商、劳动行政部门举报或申请仲裁解决。劳动合同到期公司不续签应给予经济补偿,按工作年限支付一个月工资。...查看全文

新劳动法下关于企业职工退休年龄的规定是什么

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合退休条件之一的应退休,包括年满60/50周岁且连续工龄满10年的;从事特殊体力劳动的男性年满55周岁、女性年满45周岁且连续工龄...查看全文

了解劳动法关于病假工资的相关规定

劳动法病假工资规定:职工在医疗期间内,企业应支付病假工资或疾病救济费,最低不得低于最低工资标准的80%。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同不得终止,期限应自动延续至期满。长病假后能从事原工作的可继续履行合同,不能从事原...查看全文