法律分析:《劳动法》关于辞退员工经济补偿的规定:劳动者因用人单位的过错行为，或用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致等情形，解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些1、《劳动法》关于辞退员工经济补偿的规定：劳动者因用人单位的过错行为，或用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致等情形，解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。...查看全文

劳动法关于辞退员工补偿的规定，包括解除劳动合同的情形和经济补偿标准。试用期的待遇包括工资不能低于80%、社保缴纳和提前转正申请。 劳动法规定了辞退员工补偿的规定，同时试用期员工也享有一定的待遇。 劳动法规定了辞退员工补偿的情形和标...查看全文

法律分析：单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。【法律依据】：《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》第二条 ...查看全文

法律分析：单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。法律依据：《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》第二条 促进...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，解除劳动关系时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合...查看全文

法律分析：公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高...查看全文

律师分析： 劳动法关于员工辞职补偿的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:关于员工辞职的补偿的规定:一般情况下，员工辞职时没有赔偿的，这是员工自己的原因导致的劳动合同的解除。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，此时可以要求有人单位按照员工在本单位每工作一年支付一个月的...查看全文

律师分析： 辞退补偿金标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

法律解析： 辞退补偿金标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

法律分析:关于辞退员工经济补偿的规定:在符合用人单位向劳动者支付经济补偿的条件下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

《劳动法》关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...查看全文

法律解析： 用人单位辞退员的补偿工可以分为以下几种情况：1.预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； (2)劳动...查看全文

律师解答： 用人单位辞退员的补偿工可以分为以下几种情况：1.预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； (2)劳动...查看全文

法律解析： 用人单位辞退员的补偿工可以分为以下几种情况：1.预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； (2)劳动...查看全文

法律分析:劳动法辞退员工补偿规定:属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人...查看全文

律师分析： 劳动法辞退员工补偿规定有： 1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金； 2.用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ...查看全文

法律解析： 劳动法辞退员工补偿规定有： 1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金； 2.用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文