劳动合同对雇佣双方都是一个约束的作用，劳动者不能说不上班就不上班，公司也不能说开除就开除，公司开除员工必须有正当理由，劳动法关于开除员工的规定是怎样的，我整理了“关于开除员工的规定”的内容为你答疑解惑。劳...查看全文

员工出现以下情况之一，用人单位可以开除：以欺诈、胁迫的手段或者利用他人的困境，在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者拒不改正经用人单位提出的问题；其他情况。...查看全文

法律分析：辞退离退休员工规定是如果超过退休年龄的情况之下并不属于辞退，直接的办理退休手续就可以了。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据《劳动合同法》的相关规定，它是属于一个自动解除劳动...查看全文

法律分析：一、劳动法辞退员工的规定有哪些?(一)双方协议解除劳动合同：根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同...查看全文

一、新劳动法公司开除员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者...查看全文

劳动法规定员工辞职的方式：与用人单位协商解除合同；提前三十天书面通知或试用期内提前三天通知。用人单位违法时，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。劳动者违反规定或合同约定解除合同，需赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》第三十七条，劳...查看全文

法律分析：1、婚假：符合民法典规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。 2、丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。若是外地的员工涉...查看全文

《劳动法》规定了员工被解雇的情况：如果员工存在过失，单位可以单方面解除劳动合同；如果没有过失，单位必须提前三十天书面通知员工或支付代通知金后才能解除劳动合同；如果单位非法解雇员工，应继续履行合同或支付双倍赔偿金；还有其他情况。...查看全文

法律分析：一，《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。二，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单...查看全文

企业开除员工需要遵守劳动法规定，其中第二十五条和第二十六条是相关的条款。...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

律师分析： 员工辞职劳动合同法的规定有：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...查看全文

法律解析： 员工辞职劳动合同法的规定有：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...查看全文

法律分析:员工辞职劳动合同法的规定有：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五...查看全文

法律解析： 员工辞职劳动合同法的规定有：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...查看全文

根据法律规定，雇主有权解雇劳动者，只要劳动者出现以下情况之一：被追究刑责；严重失职、违规操作、给雇主造成重大损失；在试用期内不符合录用条件；严重违反公司规章制度；或其他原因。...查看全文

依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时...查看全文

法律分析：1、《劳动法》中对离职员工的新规定：(1)辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。(2)如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。(3)如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用...查看全文

用人单位在以下情况下擅自解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿；1、在没有试用期或者劳动者已经过试用期的情况下，仍然以不符录用条件为由解除合同；2、以劳动者违反未进行明示或者违法的规章制度为由解除合同；3、非正规理由的辞退，比如说辞退处...查看全文