劳动法解除劳动合同的规定：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、在试用期间被证明不符合录用条件的；3、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，对...查看全文

劳动者有以下情况之一，用人单位可以开除：严重违反规章制度；被依法追究刑事责任；与其他单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作，或用人单位提出不改正；其他情况。...查看全文

员工出现以下情况之一，用人单位可以开除：以欺诈、胁迫的手段或者利用他人的困境，在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者拒不改正经用人单位提出的问题；其他情况。...查看全文

劳动合同对雇佣双方都是一个约束的作用，劳动者不能说不上班就不上班，公司也不能说开除就开除，公司开除员工必须有正当理由，劳动法关于开除员工的规定是怎样的，我整理了“关于开除员工的规定”的内容为你答疑解惑。劳...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：被判处有属期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。法律依据...查看全文

律师解答： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：被判处有属期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：被判处有属期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：被判处有属期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

劳动法规定急辞工扣多少工资用人单位不得无故克扣劳动者工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 劳动法规定急辞工扣的工资如下： 1、扣除相应的金额： （1）因为...查看全文

律师分析： 在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情...查看全文

法律分析：陪考假不是劳动法规定的。每年高考，陪考的家长们都成为考场外一道特殊的风景。高考适逢工作日，很多考生家长准备请假或者休年假、或是偷跑出来陪考。不少考生家长对陪考和上班撞车的事有些抱怨，有的甚至提议可不可以设立“陪考假”。法...查看全文

1、带薪年假工作年限规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假...查看全文

企业开除员工需要遵守劳动法规定，其中第二十五条和第二十六条是相关的条款。...查看全文

《劳动法》里没有关于代通知金的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因...查看全文

一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者...查看全文

律师分析： 劳动法中没有关于换班的规定，只是是规定劳动者每天工作不得超过8小时，每周至少休息一天，因经营、生产需要加班的，需要劳动双方协商一致，且一般每天不超过一小时，最多每天不得超过3小时，每月加班不超过36小时，且应当足额支付...查看全文

律师分析:职工辞职要提前一个月向公司提出书面报告,如果没有提出给公司造损失的,职工要承担责任.如果按规定提出辞职申请的,应结清工资.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当...查看全文

律师分析： 劳动法规定一个月最多工作208个小时，具体是根据国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，以及每周至少休息一天的时间来计算的。计算方法为劳动时间乘以劳动天数得出的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条...查看全文

法律分析： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据： 根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协...查看全文

法律分析：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、法律依据：《劳动合同法》第三十...查看全文