律师解答： 劳动法中没有关于换班的规定，只是是规定劳动者每天工作不得超过8小时，每周至少休息一天，因经营、生产需要加班的，需要劳动双方协商一致，且一般每天不超过一小时，最多每天不得超过3小时，每月加班不超过36小时，且应当足额支付...查看全文

根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，法律也做...查看全文

根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，法律也做...查看全文

法律解析： 劳动法有规定不能强制加班。但一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下...查看全文

律师分析： 劳动法有规定不能强制加班。但一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下...查看全文

法律分析:劳动法有规定不能强制加班。但一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有...查看全文

法律解析： 劳动法有规定不能强制加班。但一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下...查看全文

小时工加班是有加班费的。如果单位安排其在日常加班的，要按不低于其每小时工资的一点五倍的标准来支付加班费；如果安排其在休息日加班的，按不低于其每小时工资的双倍的标准来支付等。 法律依据 ...查看全文

根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，法律也做...查看全文

《劳动法》规定了加班费的计算标准，包括日常加班和休息日加班。日常加班应支付不低于工资的150%的加班费，而休息日加班无补休的情况下应支付不低于工资的200%的加班费。...查看全文

劳动法对加班时间和薪资计算的主要规定如下：工作时间每日不超过8小时，每周不超过44小时；计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准应合理确定；每周至少休息一日；特殊生产特点可经批准实行其他工作和休息办法；法定节假日应安排劳动者休假；...查看全文

法律解析： 劳动者的工作时间是有规定的，依据法律的规定，劳动者每周工作的时候应该不超过40个小时，如果因生产需要，用人单位要劳动者加班的，要支付加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需...查看全文

律师解答： 劳动者的工作时间是有规定的，依据法律的规定，劳动者每周工作的时候应该不超过40个小时，如果因生产需要，用人单位要劳动者加班的，要支付加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需...查看全文

律师分析： 劳动者的工作时间是有规定的，依据法律的规定，劳动者每周工作的时候应该不超过40个小时，如果因生产需要，用人单位要劳动者加班的，要支付加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需...查看全文

法律分析：一、不加班罚款有没有违反劳动法不加班公司罚款不合法。用人单位不得强制劳动者加班，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单...查看全文

一、劳动法关于调岗的规定 劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，...查看全文

加班费是劳动报酬的一部分，包括加班加点工资、津贴和补贴、计时工资、计件工资、奖金以及特殊情况下支付的工资。它指的是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的报酬。...查看全文

根据劳动法第三十六条，三十八条的规章，以及《国务院关于职工工作时间的规章》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，法律也做...查看全文

律师分析： 《劳动法》没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...查看全文

法律解析： 《劳动法》没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...查看全文