律师分析： 在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行加班费述规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行加班费述规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行加班费述规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行加班费述规定。法律依据:...查看全文

法律分析：一、劳务法加班费小时工有吗劳动合同法规定若是雇主违约小时工可以获得原来薪资的1.5倍赔偿。根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过...查看全文

加班工资的支付标准根据劳动者工资和加班时间而定，劳动法并未明确规定。五一节假日加班，只有5月1日为三倍工资，其他日期为双倍工资。节假日加班应支付不低于劳动者工资300%的加班工资，休息日加班应支付不低于劳动者工资200%的加班工资...查看全文

律师分析： 劳动者的工作时间是有规定的，依据法律的规定，劳动者每周工作的时候应该不超过40个小时，如果因生产需要，用人单位要劳动者加班的，要支付加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需...查看全文

法律解析： 劳动者的工作时间是有规定的，依据法律的规定，劳动者每周工作的时候应该不超过40个小时，如果因生产需要，用人单位要劳动者加班的，要支付加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需...查看全文

律师解答： 劳动者的工作时间是有规定的，依据法律的规定，劳动者每周工作的时候应该不超过40个小时，如果因生产需要，用人单位要劳动者加班的，要支付加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需...查看全文

法律分析:小时工加班是有加班费的。如果单位安排其在日常加班的，要按不低于其每小时工资的一点五倍的标准来支付加班费；如果安排其在休息日加班的，按不低于其每小时工资的双倍的标准来支付等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析： 劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人...查看全文

劳动法加班工资计算方法及投诉途径。加班工资根据日工资和小时工资计算，具体按节假日、休息日和正常工作日的不同比例进行计算。被公司强制加班可向劳动监察大队投诉，劳动保障监察条例规定了监察的范围。员工拒绝加班不算旷工，用人单位不得强迫劳...查看全文

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用...查看全文

法律分析:违反。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

律师解答： 违反。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位...查看全文

律师分析： 违反。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位...查看全文

劳动法规定工作时间及加班规定，每天工作不超8小时，加班最多3小时，每月不超36小时。正常加班按1.5倍工资计算，双休加班按2倍。每周至少休息一日，每日延长工作时间不超1小时，特殊情况下最多延长3小时，但每月不超36小时。根据情况支...查看全文

法律分析:全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行加班费述规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，...查看全文

律师解答： 全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行加班费述规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时...查看全文

律师分析： 全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行加班费述规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时...查看全文