法律解析： 劳动者的工作时间是有规定的，依据法律的规定，劳动者每周工作的时候应该不超过40个小时，如果因生产需要，用人单位要劳动者加班的，要支付加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需...查看全文

劳动法规定工作时间及加班规定，每天工作不超8小时，加班最多3小时，每月不超36小时。正常加班按1.5倍工资计算，双休加班按2倍。每周至少休息一日，每日延长工作时间不超1小时，特殊情况下最多延长3小时，但每月不超36小时。根据情况支...查看全文

法律分析： 用人单位安排劳动者加班的，应当支付一定的加班费。工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法律依据 《中华人...查看全文

法律分析：劳动法规定加班费的计算方法：_x000D_ （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；_x000D_ （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报...查看全文

律师解答： 劳动者的工作时间是有规定的，依据法律的规定，劳动者每周工作的时候应该不超过40个小时，如果因生产需要，用人单位要劳动者加班的，要支付加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需...查看全文

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用...查看全文

法律分析：加班费有三种标准：在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十；如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百；如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。法律依据：...查看全文

法律分析：劳动法对加班费的规定有：_x000D_ 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；_x000D_ 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；_x...查看全文

法律分析：劳动法对加班费的规定：_x000D_ 我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。法律依据：_x0...查看全文

法律分析：一、加班费劳动法如何规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...查看全文

一、天津加班费怎么算      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;...查看全文

律师解答： 在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等...查看全文

一、劳动法加班费—如何定义 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因...查看全文

法律解析： 在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等...查看全文

加班费计算及未签合同的法律规定： 根据劳动法第44条，延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且不能补休应支付不低于200%，法定休假日工作应支付不低于300%。未签合同不影响劳动法适用，根据劳动合同法第82条，用人...查看全文

最新劳动法对于加班费有以下一些规定： 1、用人单位如果让劳动者加班，应该要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、如果是休息日要求劳动者加班，但是又没有补休的，那么加班费应该是不低于工资的百分之两百； 3、如果是法定节假日...查看全文

根据劳动法规定，如果雇主安排员工延长工作时间，必须支付不低于工资的150%的加班费；如果员工在休息日工作且不能安排补休，雇主必须支付不低于工资的200%的加班费；如果员工在法定休假日工作，雇主必须支付不低于工资的300%的加班费。...查看全文

一、劳动法加班费—如何定义 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因...查看全文

法律分析： 　　根据《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5倍计算工资，双休加班按2倍。 　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...查看全文

法律分析:违反。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文